Обязанности:

• Своевременное оформление приема, перевода, увольнения,смены должностей работников в соответствии с законодательством, положениями, инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, политиками и процедурами Общества,внесение в системы Enbek.kz,1С ЗУП;
• Формирование и ведение личных дел работников Общества, своевременное внесение в них изменений и дополнительных данных, связанных с их трудовой деятельностью в Обществе,сбор персоанльной информации;
• Своевременная подготовка проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ТД, а также ведение другой установленной документации по личному составу Общества. Ознакомление работников с актами Общества (приказы, распоряжения, положения политики и процедуры и т.д.) и коллективным договором;
• Внесение изменений по данным о персонале в базу данных в системе 1С ЗУП;
• Определение отпускных периодов и мониторинг за их исполнением;
• Разработка графиков отпусков и мониторинг его исполнения;
• Работа с больничными,отпусками;
• Участие в переговорах/собраниях с горным подрядчиком
• Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы;
• Осуществление подбора кадров, организация собеседования с кандидатами на работу, согласно внутренних положений по найму, подбору и адаптации;
• Обеспечение своевременной сдачи отчетности в уполномоченные органы и организации, а также Единственному акционеру, связанную с персоналом Общества;
• Активное участие в организации учебных мероприятий, проводимых для работников Общества.
• Сбор необходимой технической, социальной и экономической информации, необходимой для работы по разработке планов, графиков касающейся деятельности Управления.
• Подготовка исходных данных для составления планов, графиков и представление их непосредственному руководителю.
• Учет и контроль за реализацией этапов плана и графика, обработка показателей выполнения плановых заданий, подготовка по результатам контроля аналитических записок, справочных материалов, протокола и представление их непосредственному руководителю.
• Подготовка документации, необходимых для составления плана и графика, проверка на правильность и достоверность содержащихся в ней данных.
• Подготовка отчетности в установленные сроки.
• Работы по формированию, ведению и хранению базы данных плановой информации.
• Предоставление данных по установленным отчетам и запросам материнской компании и государственных органов;
• Обеспечение подготовки и своевременного предоставления аналитических материалов по кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения;

Требования:

• Законодательство, нормативно-правовые акты и другие нормативные документы Республики Казахстан по вопросам выполняемой работы;
• Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов выполняемой работы;
• Основы трудового законодательства Республики Казахстан;
• Основы правил охраны недр и окружающей среды;
• Правила и нормы безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• Правила и нормы в области гражданской защиты, и производственной безопасности;
• Теорию управления персоналом, психологию общения и управления;
• Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• Методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• Экономику, социологию и психологию труда;
• Формы и системы оплаты труда;
• Передовые технологии кадровой работы;
• Унифицированные формы кадровой документации

Условия:

• Временная вакансия (до выхода основного работника)

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Профессиональный)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)
• Китайский (Профессиональный)