Обязанности:

• Возглавляет работу по комплектованию Товарищества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении
• Подбор, отбор и расстановка кадров
• Контроль за своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, актами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и иных документов работников, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
• Организовывает проведение аттестации работников Товарищества, ее методическое информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Организовывает работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества

Требования:

• Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан;
• методические материалы по управлению персоналом,
• законодательство о труде, о пенсионном обеспечении Республики Казахстан,
• новые концепции управления персоналом;
• основы технологии производства;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами,
• состояние рынка труда, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
• новейшие технологии и тенденции в области адаптации и подбора персонала;
• структуру управления предприятием;
• современные технологии и принципы построения в организации системы компенсаций;
• принципы систем мотивации персонала, формы оплаты труда;
• методы аттестации, системы и методы оценки персонала;
• современные принципы создания компенсационных пакетов;
• методы ротации и планирования персонала, развития и формирования кадрового резерва;
• методы и формы обучения, развития персонала и увеличения квалификации;
• порядок создания нормативных локальных актов;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации, 
• правила безопасности и охраны труда, требования пожарной безопасности
  

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Своевременная заработная плата;

Необходимые навыки

• кадровый учет,подбор и работа с персоналом
• 1 С : Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Word,Excel и Интернет