Директор центра управления макрорегионом Департамента по рег.продажам ДКБ, г. Алматы

АО "Казахтелеком" г.Алматы
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
7

Количество просмотров:
250

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Своевременно и точно исполнять требования нормативно-регламентирующих документов Общества (в области деятельности подразделения). 
  • Разрабатывает и реализует стратегию сектора в рамках общей стратегии департамента по достижению целей в рамках утвержденных подходов, принципов и стандартов.
  • Обеспечивает выполнение доведенного плана продаж, начисленных доходов и/или объемных показателей по макрорегиону.
  • Выполняет указания, распоряжения и дополнительные поручения непосредственного руководителя.
  • Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплину.
  • Разрабатывает, утверждает с руководителем и внедряет план действий по портфелям подразделений для выполнения квартального/месячного плана. 
  • Дает обратную связь начальникам отделов, совместно с ними разрабатывает план развития, утверждает его и координирует и контролирует исполнение. 
  • Выносит на рассмотрение руководства предложения по улучшению процессов, процедур, берет инициативу за внедрение предложений.
  • Предоставляет комментарии для формирования и корректировки ценовой политики и действующей системы скидок.
  • Изменяет составы групп начальников, а также состав портфелей групп начальников.
  • Инициирует перевод, повышение и увольнение сотрудников, корректировку заработных плат согласно внутренним процедурам и стандартам компании. 
  • Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение. 
  • Повышает квалификацию посредством посещения семинаров/курсов и самостоятельного изучения литературы.
  • Планирует штат работников курируемых подразделений и принимает участие в подборе персонала.
  • Осуществляет контроль за процессом взаимодействия с операторами связи и владельцами сетей, подключаемыми в эксплуатационной зоне филиала. 
  • Обеспечивает построение, совершенствование и мониторинг процессов сопровождения продаж, осуществляет корректировку бизнес-процессов продаж.
  • Обеспечивает исполнение плана продвижения вновь вводимых услуг и сервисов.
  • Обеспечивает выполнение показателей по уровню дебиторской задолженности.
  • Формирует, инициирует предложения по проектам макрорегиона в рамках бюджета капитальных вложений и оперативного резерва.
  • Участвовать в формировании и осуществлении инвестиционной программы филиала, в разработке бизнес-планов и бизнес-проектов, а также в определении наиболее перспективных направлений в развитии сетей телекоммуникаций, в соответствии с требованиями и результатами маркетинговых исследований и планами АО «Казахтелеком». Участвует в разработке стратегии развития филиала.
  • Осуществляет непосредственное курирование деятельности отделов продаж B2B/B2G, отдела специалиста по продажам В2О.
  • Представляет интересы ДКБ и АО «Казахтелеком» на всех уровнях и в сторонних организациях в рамках возложенных полномочий.
  • Сохраняет любые, ставшие известными в процессе трудовой деятельности, сведения (в том числе документы), относящиеся к государственным секретам, служебной информации, а также коммерческой и иной охраняемой законом тайне.
  • Осуществляет введение в должность работников, находящихся в непосредственном подчинении.
  • Соблюдает правила трудового распорядка и информирует об их изменениях. 
  • Соблюдает требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ в Компании.
  • Сообщает немедленно в сектор безопасности и охраны труда о каждом несчастном случае, происшедшем в Компании, признаках профессионального заболевания, отравления, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
  • Ознакамливается с актами работодателя, включая, но, не ограничиваясь: приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, политики, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем, в том числе на электронных носителях, и исполняет их.
  • Выполняет качественно и своевременно поручения, приказы, указания и распоряжения руководства Компании, но не указанные в настоящей должностной инструкции.
  • Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной/квартальной/месячной основе и несет ответственность за их выполнение.
  • Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию.
  • Распределяет должностные обязанности среди работников в соответствии с возложенными задачами.
  • Планирует обучение и развитие сотрудников по итогам проведенной оценки.
  • Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании.
  • Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами.
  • Соблюдает и выполняет требования должностной инструкции по технике безопасности и охране труда.
  • Выполняет требования интегрированной системы менеджмента, предпринимать предупреждающие действия и выполнять корректирующие действия с целью устранения причин несоответствий.
  • В рамках системы внутренних контролей и процессного управления: 1) выполняет внутренние контроли, регламентированных во внутренних политиках, процедурах и матрицах рисков и контролей Общества; 2) осуществляет контроль операций процессов в соответствии с внутренними документами; 3) принимает участие и оказывает содействие процессам внедрения и развития единой корпоративной культуры, которая способствует эффективному функционированию системы внутреннего контроля и системы процессного управления, посредством соблюдения принципов, доказательных норм, требований и положений внутренних документов. 
  • Вышеперечисленные должностные функциональные обязанности работника не являются исчерпывающими, не исключают и не ограничивают другие обязанности работника, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Компании.

Требования:

  • Директор ЦУМ должен иметь высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое)
  • Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 
  • Директор ЦУМ должен обладать следующими профессиональными навыками и личностными качествами: 1) организаторскими способностями; 2) умением работать в команде; 3) логическим мышлением; 4) умением анализировать; 5) объективностью; 6) принципиальностью; 7) тактичностью; 8) коммуникабельностью. 

Условия:

  • Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • Своевременная заработная плата
  • Обучение за счет Компании;
  • Возможность продвижения по карьерной лестнице.
  • Хороший социальный пакет;

Необходимые степени образования

  • Бакалавр