Должностные обязанности:

- Осуществляет поиск и подбор персонала; - Принимает заявку на поиск и подбор необходимых работников; формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий; - Оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила указанные сроки подобрать кандидатов; - Участвует в процессе организации оценки персонала; - Консультирует работников и руководителей по оценке персонала; - Проводит внутренние коммуникации между руководством и работниками; - Определяет потребности в обучении согласно Индивидуальным планам развития (далее – ИПР), а также Сводным заявкам от руководителей структурных подразделений Общества. В процессе формирования Сводной заявки структурного подразделения, при необходимости, предоставляет необходимую информацию по текущей стоимости обучающих мероприятий; - Анализирует ИПР и Сводные заявки структурных подразделений Общества на предмет соответствия принципам и целям обучения и развития, соблюдения норм участия в обучающих мероприятиях; - На основании ИПР и Сводным заявкам структурных подразделений разрабатывает Календарный план и Бюджет обучения и развития работников; - Организовывает процесс обучения и развития персонала в соответствии с Календарным планом, обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного обучения и развития работников; - Организует работу по созданию Совета молодых специалистов Общества для привлечения к активному участию молодежи в реализации и развитии стратегических направлений Общества и координирует их работу; - своевременное инициирование процедуры формирования пула талантов; - своевременный сбор персональных данных Кандидатов; - своевременное вынесение в установленном порядке на рассмотрение Руководства изменений и дополнений в список пул талантов; - Совместно с ответственными работниками центрального аппарата управления и филиалами Общества осуществляет подготовку и своевременное предоставление в установленном порядке отчётности по своему направлению в соответствующие органы и вышестоящие организации.

Образование:

HR/ Гуманитарное направление/ юридическое направление

Навыки:

• Навыки ведения переговоров • Развитые коммуникационные навыки • Навыки публичных выступлений

Дополнительно:

- законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность Общества по управлению персонала; - трудовое законодательство Республики Казахстан; - структуру и штатную расстановку персонала, предмет деятельности Общества, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию Общества; - конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; - современные концепции управления и развития персонала; - основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; - формы и методы обучения, развития и повышения квалификации; - основы кадрового делопроизводства и делопроизводства Общества; - возможности использования современных информационных технологий; - политику ИСМ и внутренние нормативные документы по ИСМ; - правила внутреннего трудового распорядка; - культуру общения и служебной этики; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Знания языков:

знание государственного, русского в совершенстве

Подробнее о вакансии

Необходимые навыки

• • Навыки ведения переговоров • Развитые коммуникационные навыки • Навыки публичных выступлений