"Kazakhstan Petrochemical Industries Inc." ЖШС ("Қазақстан Петрокемикал Индастриз Инк.") "Атырау облысында алғашқы интеграцияланған газ-химия кешенін салу" жобасының операторы болып табылады.
Компанияның стратегиялық мақсаты-полипропилен мен басқа да газ өңдеу және мұнай-химия өнімдерін тиімді және жоғары рентабельді отандық өндіруші болу.

Міндеттері:

• аутстаффинг қызметкерлерінің еңбек заңнамасының, ішкі құжаттар талаптарының сақталуын бақылайды, сондай-ақ еңбек мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілерге енгізілетін өзгерістер мен толықтыруларды зерделейді және оларды тікелей басшының назарына жеткізеді;
•  серіктестік басшылығы мен департаменттері басшыларының сауалдарына сәйкес Персоналды іздеу және іріктеу жөніндегі жұмысты үйлестіреді, осы мақсатта персоналды іріктеу жөніндегі ұйымдармен ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;
•  аутстаффинг қызметкерлерінің жұмыс уақытын есепке алу табелін бухгалтерлік мәселелерге жетекшілік ететін құрылымдық бөлімшеге уақтылы жинауды, жинақтауды, тікелей басшымен және құрылымдық бөлімшелермен келісуді және кейіннен жіберуді жүзеге асырады;
• жіберуші Тарап жұмысқа қабылдайтын немесе жұмыстан шығаратын аутстаффинг қызметкерлерінің есебін жүргізеді;
•  қажетті кадрлармен қамтамасыз етудің ықтимал көздерін айқындау мақсатында еңбек нарығын зерделейді.

Талаптар:

• Тиісті мамандық бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім: адам ресурстарын басқару немесе бизнес әкімшілендіру (МВА) саласында немесе HR саласындағы заңгерлік және қосымша даярлық;
• кадр жұмысын жүргізу және адам ресурстарын басқару саласындағы жұмыс өтілі кемінде 2 (екі) жыл немесе Басқарма маманы лауазымындағы жұмыс өтілі кемінде 1 (бір) жыл немесе жалпы жұмыс өтілі кемінде 3 (үш) жыл (жақсырақ)
• еңбек заңнамасы;
• персоналды басқарудың қазіргі заманғы тұжырымдамалары, еңбек уәждемесінің негіздері және персоналды бағалау жүйелері, кадрларды оқыту мен олардың біліктілігін арттырудың нысандары мен әдістері;
• еңбек шарттарын (келісімшарттарын) әзірлеу тәртібі;
• меншікті деректер базасын құру әдістері; 7) кадрларды іріктеу, тестілеу, әңгімелесу жүргізу әдістемелері;
• жалпы және әлеуметтік психология және еңбек әлеуметтануы негіздері, Өндірістік педагогика негіздері, іскерлік қарым-қатынас этикасы. 

Шарттар:

• Жұмыс кестесі 5/2;
• Әлеуметтік пакет;
• Жалақы, сыйлықақылар.

Қажетті қабілеттер

• Управление персоналом
• подбор персонала
• Кадровое делопроизводство
• Массовый подбор персонала
• Подбор производственного персонала
• коммуникабельность, ответственность