Еңбекақы жөніндегі бас менеджер (C&B)

• Жоғары кәсіби білім (психология, қоғамтану, заңгерлік).

Жұмыс тәжірибесі:

• Мамандығы бойынша, лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда (персоналды басқару, кадрлық құжат жүргізу, кадрлық әкімшілік ету) жұмыс өтілі (ЖОО-да оқу уақытын есепке алмағанда) кемінде 4 (төрт) жыл;
• Мемлекеттік қызметте, квазимемлекеттік немесе ұлттық даму институттарында қызмет жұмыс тәжірибесінің болуына артықшылық білдіріледі.

Білімі мен дағдылары:

• Лауазымның мамандануына сәйкес салалардағы қатынастарды реттейтін Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін білу, сондай-ақ лауазым бойынша функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті басқа да міндетті білімдер;
• Қазақ және орыс тілдерін жетік білу, ағылшын тілін білуіне артықшылық білдіріледі;
• Арнайы ақпараттық бағдарламалармен, 1С:ЗУП, Documentolog-пен жұмыс жасау.
  

Сапа, құзыреттілік:

• Аналитикалық ақыл-ой жүйесі;
• Ұйымдастыру қабілеттілігі;
• Коммуникативтілік;
• Жауапкершілік;
• Нәтижеге бағдарлану;
• Ұқыптылық;
• Үздіксіз оқыту және өзін-өзі дамыту;
• Бастамашылдық.

• Қоғамның рекрутинг үдерісін жүргізу;
• Жеке және топтық сұхбаттарды ұйымдастыру;
• Жаңа қызметкерлерді қолдауға аясында бейімдеу;
• Корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға, оны дамытуға қатысу.
• Кадрлар резервін қалыптастыру; 
• Күнтізбелік оқыту жоспарын даярлау және орындалуын қадағалау;
• Қоғам және Департаменттің бизнес-үдерістерін дамыту және оңтайландыру жобаларына қатысу;
• Қоғам қызметкерлерін медициналық сақтандырау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру;
• Қоғам қызметкерлеріне корпоративтік және топ құрайтын іс-шараларды ұйымдастыру бойынша жұмыс;
• HR мәселелері бойынша Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен және қызығушылық танытқан тұлғалармен әрекеттесу;
• Құзыреттілігі асында Басқарманың тапсырмаларын орындау.