Директор Департамента управления человеческими ресурсами и оплаты труда АО «KTZ Express»
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Должностные обязанности:
- Реализация единой политики мотивации работников Общества в целом и ДО, контроль соблюдения установленной системы мотивации труда. Принимает все необходимые меры по повышению эффективности деятельности и производительности труда в Обществе в рамках своих компетенций.
- Организация и проведение процессов найма, оценки эффективности, организации обучения и развития персонала, планирования преемственности, управления вознаграждения персонала и HR – аналитики для обеспечения эффективного управления человеческими ресурсами Обществ
- Участие в формировании системы управления эффективностью HR функции, внедряет инструменты в повышении качества подбора персонала, принимает участие в подготовке предложений по автоматизации HR процессов.
- Координация работ по социальной политике в Обществе
- Координация работы по проведению аттестации работников Общества
- Координация работы по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности
- Контроль по проведению оценки деятельности работников, участвует в заседаниях калибровочных сессиях Общества
- Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров
- Мониторинг рисков в рамках полномочий и ответственности Департамента, выявление причин их отклонений от приемлемого уровня рисков, информирование заинтересованных сторон о высоком уровне рисков
- Координация работы по подготовке заключений по вопросам, представляемым на рассмотрение советов директоров Общества, в пределах компетенции Департамента
- Координация и контроль за работой по рассмотрению обращений работников Общества и дочерних организаций Общества, юридических и физических лиц
- Координация работы по приему, размещению и расстановке работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений
- Контроль за формированием бюджета расходов по социальным льготам Общества и расходов на подготовку и повышение квалификации кадров и мониторинг исполнения. Кроме того, организует своевременное предоставление установленной отчетности в структурные подразделения АО «НК «КТЖ» и государственные органы, несет ответственность за достоверность предоставляемой информации
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность: Экономика; Менеджмент; Юриспруденция; Государственное и местное управление; Управление человеческими ресурсами. Желательно: наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/МВА.
- Опыт работы: не менее 6 лет работы в области HR, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр
Ұқсас вакансиялар
