Міндеттері:

• Филиалдың персоналды басқарудың ішкі ережелері мен рәсімдерін әзірлеу, олардың келісуін және бекітілуін қамтамасыз ету, орындалуын бақылау, оларға өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстар дайындау;
• Лауазымды сипаттау және бағалау негізінде Филиал қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің деңгейлік жүйесін енгізу және жаңарту.
• Жалақы нарығын салыстыру негізінде жалақының ресми схемаларын қалыптастыру және жаңарту. Қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін әкімшілендіру, оның ішінде лауазымдық жалақыны қайта қарау
• Филиал қызметкерлеріне сыйлықақылар мен түрлі төлемдерді әкімшілендіру (басшылықпен келісу, Филиалдың басқа құрылымдық бөлімшелерімен жұмыс жасау, бұйрықтарды дайындау, басқа да байланысты мәселелерді шешу);
• Филиал қызметкерлерін әлеуметтік қолдау жүйесін жаңарту және басқару;
• АӨП бөлімшелері туралы ережені және лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу
• АЭБ және Филиалдың аутстаффинг секторының қызметкерлері үшін бөлімнің бюджет баптарын жасау және жүргізу;
• АУП бойынша медициналық және міндетті сақтандыру шарттарын жасау және басқару
• Бөлім басқаратын Филиал баптарына сәйкес тиісті қаржы жылына Басқарманың бюджеттік өтінімін қалыптастыру;
• Еңбекақы қорының, іссапар шығындарының және басқарманың басқаруындағы басқа да баптардың бюджетін қалыптастыру және бақылау;

• Филиалдың бекітілген сметасына сәйкес Бөлім бойынша сатып алу жоспарын қалыптастыру (шоғырландыру, мониторинг, нақтылау);
  
  Талаптар :

• HR/экономика/психология/әлеуметтану/қаржы саласындағы жоғары білім
• Баға қою және жұмысты бағалау туралы сертификат.
• Жалпы жұмыс өтілі – 5 жылдан астам, жалақыны бюджеттеу, жұмысты бағалау, бағалау саласында – кемінде 3 жыл
• Ағылшын (орташа).
• Осы лауазымдағы жұмысты орындау үшін қажетті ҚР заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін білу, оның ішінде, бірақ олармен шектелмей:
  • Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
  • Филиал қызметіне қолданылатын кадр мәселелері бойынша нормативтік құқықтық актілер.
• Қазіргі заманғы адам ресурстарын басқару тұжырымдамаларын білу; позицияларды сипаттау және бағалау әдістері; бір немесе бірнеше бағалау әдістемесі.
• Персоналды материалдық және материалдық емес ынталандыру жүйесін, әдістері мен нысандарын білу;
• Бағалау жүйесін енгізу және қолдау тәжірибесі
• Лауазымдық нұсқаулықтар мен ережелерді және құрылымдық бөлімшелерді әзірлеу тәжірибесі

Шарттары:

• 5/2

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)
• Қазақ тілі (Орташа)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару
• Басқа