Міндеттері:

1. Кадрлар есебін жүргізу
1.1. Еңбек заңнамасына, ЖҰМ және Серіктестік басшысының бұйрықтарына, сондай-ақ персонал бойынша басқа да белгіленген құжаттамаға сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды жүргізеді;
1.2. Қызметкерлердің жеке істерін құрастырады және жүргізеді, оларға еңбек қызметіне байланысты өзгерістер енгізеді;
1.3. Біліктілік, конкурстық комиссиялар мен қызметкерлерді ынталандыру мен марапаттау үшін қажетті материалдарды дайындайды;

1.4. Еңбек кітапшалары мен басқа да құжаттарды толтырады, есепке алады және сақтайды, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы анықтамалар береді;
1.5. Кезекті мереке күндерінің кестелерінің дайындалуын және сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
1.6. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрықтар шығарады;
1.7. Кадрлардың тұрақтамауының себептерін талдайды, оны азайту шараларын әзірлеуге қатысады;

1.8. Серіктестіктің әскери қызметке жататын қызметкерлерінің есебін жүргізу және есеп беру жұмыстарын жүргізеді;
1.9. Облыстың Жұмыспен қамту орталықтарымен жұмыс жасайды;
1.10. Ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімі өткеннен кейін құжаттарды мұрағатта сақтауға дайындайды және тапсырады.

2. Серіктестік персоналын оқытудың күнтізбелік жоспарын құру
2.1. Серіктестіктің ішкі ережелеріне сәйкес қызметкерлерді оқытудың тиімділігін бағалайды;
2.2. Жеке даму жоспарларын (бұдан әрі – ИДП) және Серіктестік қызметкерлерін оқыту іс-шараларына қатысуға біріктірілген өтінімдерді жинайды;
2.3. Серіктестік қызметкерлерін оқытудың күнтізбелік жоспарын жасайды;
2.4. Оқу іс-шараларына баға ұсыныстарын жинайды және талдайды;
2.5. Қызметкерлердің оқу іс-шараларына қатысуға өтінім беруін және олардың күнтізбелік жоспарға сәйкестігін бақылайды және тексереді;

2.6. Қажет болған жағдайда Серіктестік қызметкерлерін оқытудың күнтізбелік жоспарына өзгерістер енгізеді.

3. Кандидаттарды іріктеу және кадрларды бейімдеу бойынша конкурстық рәсімдерді ұйымдастыру
3.1. Жұмысқа қабылдаудың конкурстық рәсімдерін өткізу бойынша жұмыстарды жүргізеді – кандидаттарды бағалау және іріктеу, әңгімелесу өткізу, конкурстық құжаттаманы дайындау;
3.2. Болжамдарды әзірлеуге қатысады, кадрлардың ағымдағы және болашақтағы қажеттілігін анықтайды, еңбек нарығын зерттейді және бақылайды;
3.3. Серіктестік бөлімшелерінің басшыларымен бірлесіп мамандарды қабылдауды, орналастыруды және орналастыруды ұйымдастырады;
3.4. Жаңадан қабылданған қызметкерлердің бейімделу жоспарларын қалыптастырады;
3.5. Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу шараларын жүргізеді.

4. Қызметтерді сатып алу бойынша жұмыстарды жүргізу
4.1. Серіктестік персоналын оқыту шеңберінде сатып алу бөліміне шарттар жасасуға өтінімдер береді;
4.2. Мүдделі құрылымдық бөлімшелермен Серіктестік келісімшарттары мен қызметтерге қосымша келісімдерді түзетеді және келіседі;
4.3. Басқарманың жұмысы шеңберінде төлем бойынша тапсырмаларды қалыптастырады және қызметтерге ақы төлеуді бақылайды.

Талаптар:

Жоғары экономикалық, заңгерлік немесе психологиялық білім

Персоналды басқару және дамыту саласында кемінде 1 жыл

Шарттар:

сұхбатта

Қажетті қабілеттер

• аккуратность, добросовестность, настойчивость, организованность.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр