Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование в профильных областях: менеджмент, социология, управление человеческими ресурсами или аналогичного направления, связанного с бизнес-функцией;
• Наличие сертификации по управлению проектами и/или персоналом.

Опыт работы:

• Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: HR, управление талантами;
• Управления проектной командой.

Знания и навыки необходимые для качественного выполнения работы:

• Знание международных рынков и трендов в области привлечения, развития и удержания персонала;
• Знания основ проектного управления;
• Навыки ведения переговоров и проведение презентаций;
• Знание и навыки ведения проектной документации;
• Свободное владение казахским и русским языками, знание английского языка не ниже уровня Upper Intermediate;

• Желателен опыт реализации и участия в проектов по улучшению бренда работодателя.

Личностно-деловые компетенции

• Стратегическое мышление;

• Лидерство;

• Ориентация на результат;

• Критическое мышление;

• Клиентоориентированность;

• Ориентация на развитие;

• Эффективная коммуникация;

• Приверженность компании.

Основные функциональные обязанности на данной должности:

• Разработка Программы на основе методологии проекта для достижения целей проекта;
• Продвижение Программы, реализация мероприятий, направленных на формирование устойчивого бренда работодателя для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов и руководителей определенной целевой аудитории, повышения привлекательности и прозрачности компании в качестве работодателя, эффективного управления корпоративной культурой с точки зрения долгосрочных приоритетов;
• Взаимодействие со стейкхолдерами – спонсором проекта, руководителями и HR-представителями, текущими и потенциальными высококвалифицированными кандидатами, рекрутерами, инвестиционными сообществами в Республике Казахстан и за ее пределами;
• Анализ реализации Программы с учетом отслеживания следующих метрик: Индекс производительности труда, Индекс корпоративного КПД, Индекс исполнения плана преемственности на ключевые должности, Текучесть талантов, Нетерпимость к коррупции, EVP;
• Мониторинг реализации проекта и ее актуальности, при необходимости – внесение корректирующих мероприятий в проект;
• Выявление возможностей для улучшения проектной деятельности;
• Управление проектной командой;
• Контроль бюджета Программы;

Необходимые навыки

• Управление талантами
• Английский язык
• Управление проектами
• Корпоративная культура
• Обучение и развитие