Главный менеджер (16 грейд) функционального направления по развитию персонала Департамента управления человеческими ресурсами филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- осуществляет общее руководство и контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной работников функционального направления по развитию персонала;
- рассматривает и изучает потребность в повышении квалификации работников структурных подразделений Дирекции, Филиалов, в сторонних организациях по проведению обучающих мероприятий, в подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников основных профессий Филиалов в 5 филиалах Компании - «Учебные центры работников железнодорожного транспорта» (далее - учебные центры);
- вносит предложения по корректировке план - графиков учебного процесса учебных центров;
- решает проблемные вопросы и организует работу с учебными центрами, ФЦкадр по вопросам обучения работников Филиалов;
- координирует работу с ФЦкадр по всем вопросам функционального направления;
- мониторит исполнение производственной программы по обучению в 5 учебных центрах; календарного плана по повышению квалификации работников Дирекции и Филиалов, сверка данных с ФЦКадр.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: «Менеджмент», «Экономика», «Социальная работа», «Психология», «Филология», педагогические специальности (естественные и общественные науки); железнодорожные специальности; «Организация и нормирование труда», «Юриспруденция», «Государственное и местное управление».
- Опыт работы: по специальности/направлению деятельности не менее 3 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
Обязательно знание языков
- Казахский (Начальный)