Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (на период отсутствия основного работника)

В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (на период отсутствия основного работника)

Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Общий стаж работы – не менее 5 лет;
• Не менее 4 лет стажа работы в области HR: определение потребности в обучении, планирование обучения, разработка корпоративных и модульных программ по развитию профессиональных и личностно-деловых компетенций персонала, формирование и развитие кадрового резерва, формирование и развитие наставников/менторов, формирование модели компетенций, оценка персонала по компетенциям, HR-аналитики; (желательно в крупных компаниях и/или международных компаниях и/или в компаниях нефтегазовой отрасли).
• Не менее 2 лет стажа работы в области обучения и развития персонала, желательно в крупных компаниях и/или международных компаниях и/или в компаниях нефтегазовой отрасли.

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Требования к знанию государственного и/или английского языков:

• Казахский язык – не ниже уровня В1
• Английский язык – желательно не ниже уровня Intermediate.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;
• Знание основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы и инструменты), форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, отраслевого и трудового законодательства РК.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Навыки организации методологической поддержки процессов обучения и развития, оценки персонала, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Навыки владения способами/инструментами автоматизации/цифровизации HR процессов

Функциональные обязанности на данной должности:

• Организация и реализация в рамках внутренних документов КМГ полного перечня работ в процессе формирования кадрового резерва и планов преемственности, программ менторства и наставничества и т.д., включая заключение договоров и бюджетирование данных процессов;
• Осуществление сбора данных, мониторинг и предоставление на согласование списков работников, обучающихся за счет контрактных обязательств. В рамках внутренних документов КМГ осуществление мониторинга и координации исполнения бюджета по контрактным обязательствам, курируемым ДУЧР;
• Разработка и реализация новых проектов в области обучения и развития персонала (при необходимости);
• Разработка и актуализация действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала, кадрового резерва и преемственности, программ менторства и наставничества и т.д., с предварительным анализом существующих лучших практик в области управления человеческими ресурсами и текущих бизнес-процессов КМГ и ДЗО;
• Ведение сбора, учета и подготовки данных для аналитики и отчетности, согласование документов и бюджетов, оказание методологической помощи, предоставление консультаций работникам КМГ и ДЗО по вопросам обучения и развития работников, кадровому резерву, программам менторства и наставничества и иным курируемым направлениям;
• В рамках внутренних документов КМГ осуществление контроля за выполнением полного перечня работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом обучения и развития работников КМГ. Формирование отдельных календарных планов в рамках бюджета контрактных обязательств;
• Участие в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям;
• Подготовка отчетов, презентаций по курируемым направлениям;
• Осуществление иных функций, возложенных непосредственным и вышестоящим руководителями.

Дополнительные требования к кандидату (при наличии)

• Наличие опыта проектной деятельности в области управления персоналом будет преимуществом при отборе кандидатов.