Обязанности:

• Выполнение работ по управлению штатными расписаниями, фондом оплаты труда, вознаграждением работников филиалов:
  - рассмотрение проектов штатных расписаний филиалов/списков изменений, вносимых в штатные расписания филиалов, документов, обосновывающих предлагаемые изменения, расчет штатной численности, подготовка заключений /ответов;
  - подготовка материалов для согласования вопроса об изменении организационной структуры/штатного расписания филиалов на рассмотрение Правления Общества или утверждение уполномоченным руководителем.
  - внесение утвержденных изменений организационной структуры/статуса в системе SAP HCM (создание/ограничение организационной единицы, штатной должности, ввод всех необходимых данных и атрибутов);
  - контроль штатного расписания филиалов в системе SAP HCM, контроль соответствия наименований структурных подразделений утвержденной организационной структуре, наименований должностей утвержденному штатному расписанию;
  - участие в формировании и корректировке бюджета расходов на фонд оплаты труда (далее - фонд оплаты труда) по статьям затрат, видам выплат и категориям персонала филиалов;
  - анализ и подготовка отчетов о расходовании фонда оплаты труда ведущих филиалов по статьям расходов, видам выплат и категориям персонала филиалов, связанных с выполненным планом, распределение фонда оплаты труда (месячное, квартальное, годовое);
  - взаимодействие с филиалами по вопросам анализа заработной платы, выявление факторов и рисков, влияющих на результаты анализа, доведение их до сведения руководства филиала;
  - контроль за правильностью использования ВНП Общества на оплату труда и премий работникам, проведение разъяснительной работы по вопросам выплаты заработной платы.

Требования:

• Высшее образование. Желательно иметь сертификацию по HR и/или в сфере компенсаций и льгот и/или сертификат «HR Академии» Корпоративного университета «Самрук-Казына».
• Общий опыт работы не менее 1 года в сфере управления персоналом и/или экономического анализа и/или бухгалтерского учета и аудита и/или регулирования труда.
  В случае зарубежного образования или профессионального образования в сфере HR допускается опыт работы по вышеуказанным направлениям не менее 6 месяцев.

Условия:

• Заработная плата - 250 000 тг (ДО налоговых вычетов)
• 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:30 часов перерыв на обед с 13:00 до 14:30 часов.