Менеджер (14 грейд) функционального направления обслуживания персонала Департамент кадрового администрирования филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»

от 335 756
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
26.04.2024   

Подано заявок:
42

Количество просмотров:
178

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Принимать по локальной сети документы для заключения (изменения либо прекращения) трудовых договоров с работниками филиалов;
  • проверять (сверять) полученные документы с утверждённым перечнем документов, необходимых для заключения (изменения либо прекращения) трудовых договоров;
  • обеспечивать соблюдение Регламента взаимодействия с филиалами-заказчиками (своевременность внесения данных в АСУРП и достоверность вводимых данных);
  • обеспечивать соблюдение норм трудового законодательства Республики Казахстан при работе с персоналом в АСУРП;
  • вводить в АСУРП все данные работника обслуживаемого филиала, с которым заключается (изменяется либо прекращается) трудовой договор;
  • консультировать работников филиалов-заказчиков при возникновении спорных вопросов;
  • вводить в АСУРП виды приказов: о предоставлении отпуска (трудовой, учебный, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, дополнительных и т.д.), о командировании (по видам), переводе на другую работу, продлении сроков трудовых договоров, возложении обязанностей, возмещении расходов на проезд и т.д. мероприятий: оформление и расторжение договоров раннего выхода на пенсию, постановка и снятие с пенсионного учета, оформление и расторжение договоров ГПХ,  ввод листов нетрудоспособности;
  • инфо-типов: ввод персональных данных работников на латинице, присвоение организационных единиц, ограничение сроков трудовых договоров, ввод региона в адресных данных, размерных данных работников.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: экономика, менеджмент, управление человеческими ресурсами, юриспруденция, правоведение, психология, социология, филология, организация и нормирование труда, информационные системы, организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт), государственное и местное управление, логистика
  • Опыт работы по специальности: не менее 2 лет.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • наличие следующих личных качеств и навыков: коммуникабельность, аналитическое мышление, навыки делового общения, умение быстро принимать решения, умение работать в команде, навык презентации, навыков делового общения, ведения переговоров и урегулирования спорных ситуаций;
  • наличие навыков работы в автоматизированной системе управления персоналом (АСУРП).

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр