В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора трудовых отношений управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами

Требования: 

Образование:

• Высшее образование (в области HR, юридическое, гуманитарное);
• Профессиональные учебные программы полевузовского образования (степень магистра или МВА или другие программы) или международная сертификация в HR
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др. при отсутствии степени магистра наличие сертификата (желательно). 

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 5 лет

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

• Не менее 4 лет стажа работы в области HR

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК "Об образовании", Закон РК "О воинской обязанности и воинской службе", Закон РК о АО "Самрук-Казына", Закон РК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" и др.), методических материалов, касающихся вопросов управления персоналом, а также внутренних документов КМГ (Устав КМГ, Регламент по делопроизводству КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кодекс деловой этики КМГ, Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда и промышленной безопасности КМГ, Экологическая политика КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила трудового распорядка КМГ, Правила прикомандирования КМГ, Правила согласования Советом директоров назначения (избрания) руководящих работников КМГ, Правила о служебных командировках работников КМГ, Правила наложения дисциплинарных взысканий на работников КМГ, Положение о дисциплинарной комиссии КМГ, Рабочая инструкция о приеме, переводе, перемещении работников КМГ, Должностная инструкция);
• Знания основ лучших практик в области трудовых отношений (методы и инструменты), основ корпоративного управления, психологии общения, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и руглирования трудовых споров, социологию и психологию труда, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации;
• В области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ;
• В области пожарной и экологической безопасности; 
• В области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, устойчивого развития, информационной безопасности

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Навыки организации трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Желательно знание государственного языка (устно и письменно) и английского языка.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Разработка/актуализация и мониторинг внутренних нормативных документов КМГ и типовых документов ДЗО, регламентирующих вопросы управления трудовыми отношениями и корпоративной культурой, с целью стандартизации процессов и документации по группе компаний КМГ; 
• Организация работы по автоматизации HR-процессов; 
• Организация работы по кадровому администрированию;
• Организация работы по применению мер дисциплинарных взысканий и работа дисциплинарной комиссии КМГ; 
• Рассмотрение и подготовка ответов на обращения граждан в КМГ и его ДЗО;
• Формирование кадровой отчетности; 
• Реализация работы по процессу конкурсного отбора и открытого найма персонала КМГ, в том числе анализ заявок, поиск, подбор и отбор кандидатов, подготовка материалов к заседанию конкурсной комиссии;
• Экспертное сопровождение по кадровому делопроизводству, в том числе связанных с ПЗГС (кадровая работа с секретоносителями) в соответствии с номенклатурой должностей КМГ; 
• Управляет риск-факторами, реализация которых может привести к наступлению риска. Своевременно выявляет, анализирует и оценивает риски, влияющие на достижение поставленных перед ним целей; обеспечивает своевременную разработку и исполнение мероприятий по снижению рисков/риск-факторов; своевременно уведомляет ответственное подразделение (СУРиВК), своего непосредственного руководителя о любых совершенных или возможных ошибках/ недостатках, которые привели или могут привести к потенциальным убыткам, о потенциальных и реализованных рисковых событиях, в порядке и сроки, установленные внутренними документами.

Необходимые степени образования

• Бакалавр