Обязанности:

• Определять потребность в человеческих ресурсах на планируемый период. Формировать план численности в разрезе должностей (с указанием вакансий), функций, подразделений на год с разбивкой по кварталам, исходя из расчетов нормативной численности (согласно нормативам численности, при их наличии), функциональных стратегий/планов мероприятий по функциям, организационной структуры;
• Администрировать (планировать и проводить мониторинг исполнения) по отдельным статьям бюджета  с целью бюджетного обеспечения вознаграждений/компенсаций работников Фонда;
• Проводить мониторинг исполнения по курируемым статьям бюджета с целью реагирования и внесения корректирующих действий в соответствии с внутренними нормативными документами
• Проводить анализ Политик, Программ, Планов развития, Стратегии, поручений руководства, ожиданий акционеров, регламентирующих, нормативных и правовых актов Фонда и портфельных компаний с целью выработки предложений по вопросам эффективности и разработки корпоративных Ключевых показателей деятельности (КПД);
• Подготавливать материалы  по Ключевым показателям деятельности Фонда (КПД)  (паспорта и методики)с целевыми значениями для Председателя и членов Правления Фонда в рамках плана развития Фонда на год. Обеспечивать утверждение Правлением, Комитетом по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Фонда и Советом директоров Фонда КПД Фонда;
• Проводить мониторинг исполнения  Ключевых показателей деятельности Фонда (КПД) с целью реагирования и внесения корректирующих действий в соответствии с внутренними нормативными документами;
• Обеспечивать утверждение Правлением, Комитетом по назначениям и вознаграждениям Совета директоров Фонда и Советом директоров Фонда КПД Фонда;
•  Определение и утверждение бизнес-целей управленческих и руководящих работников Фонда;
• Администрирование организационной структуры и разработка штатного расписания Фонда; 
• Комплекс работ по пересмотру грейдов и окладов работников Фонда и сектора аутстаффинга Фонда;
• Управление вознаграждением работников Фонда и сектора аутстаффинга Фонда.  

Требования:

• Высшее экономическое/финансовое образование, желательно степень магистра, МВА или дополнительное образование в области управления (менеджмента)
• Не менее 5 лет опыта работы по повышению эффективности, организационной эффективности, администрированию организационного дизайна, вознаграждения/компенсациям
• Не менее 2 лет опыта работы на руководящих должностях
• Желательно наличие сертификатов SHRM, CIPD, PMI, IPMA
• Опыт работы, знания и навыки в области международных практик и стандартов в области постановки КПД (принципов, методологии и инструментов КПД); желательно знания в области управления эффективностью бизнеса (Business performance management (BPM) 
• Знания английского языка не ниже уровня intermediate