В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора трудовых отношений управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг) 

Требования:

Образование:

• Высшее образование (в области HR, гуманитарное, юридическое)

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Общий стаж не менее 3 лет, в том числе 1 год в области HR и социальной политике

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

• Не менее 1 года (желательно в нефтегазовых компаниях)

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК, Закона РК "Об акционерных обществах", Закон РК Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК "Об образовании", Закон РК "О воинской обязанности и воинской службе", Закон РК о АО "Самрук-Казына", Закон РК "О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц" и др.), методических материалов, касающихся вопросов управления персоналом, а также внутренних документов КМГ (Устав КМГ, Регламент по делопроизводству КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кодекс деловой этики КМГ, Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда и промышленной безопасности КМГ, Экологическая политика КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила трудового распорядка КМГ, Правила прикомандирования КМГ, Правила согласования Советом директоров назначения (избрания) руководящих работников КМГ, Правила о служебных командировках работников КМГ, Правила наложения дисциплинарных взысканий на работников КМГ.
• Закон "О государственных наградах Республики Казахстан"; Положение о наградах АО «Самрук-Қазына».
• Знания основ лучших практик в области трудовых отношений (методы и инструменты), основ корпоративного управления, психологии общения, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, социологию и психологию труда, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации.
• В области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ.
• В области пожарной и экологической безопасности.
• В области интегрированной системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, устойчивого развития, информационной безопасности.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами
• Навыки сбора, систематизации и анализа информации, письменной и устной коммуникации
• Навыки работы в программах: SAP, MS Word, MS Excel, Power Point, BoardMaps, Directum RX и др., использования современных технологий, средств коммуникации
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК;
• Знание казахского языка в совершенстве, знание английского языка приветствуется.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Взаимодействует с ЧУ «Samruk Business Academy» по вопросам трудовых отношений
• Оказание социальной поддержки работникам согласно ВНД компании (оформление приказов на материальную помощь, возмещение расходов по аренде жилья и расходов на фитнес, компенсационные выплаты).
• Обеспечение медицинского страхования сотрудников,  организация медицинского обслуживания, контроль за качеством предоставляемых услуг.
• Организация работы по вопросу награждения работников КЦ и ДЗО (юбилеи работников, компаний, к праздникам республиканского значения и т.д.). Взаимодействие с АО "Самрук-Қазына" и Министерством Энергетики Республики Казахстан, ОЮЛ "KAZENERGY" по вопросам награждений.
• Участие в автоматизации процессов награждения и приказов об оказании социальной поддержки работников.
• Формирование и ведение списка пенсионеров КМГ. Оказание материальной помощи пенсионерам КМГ в соответствии с Правилами.
• Выполнение поручения руководства, осуществляет контроль над своевременным исполнением и информированием руководства КМГ о ходе выполнения поручений;
• Внутренние коммуникации – поддержание информационной связи с сотрудниками компании, организация внутренних мероприятий, информирование о важных событиях и изменениях в компании.

Необходимые степени образования

• Бакалавр