В АО НК «КазМунайГаз» требуется Ведущий специалист сектора трудовых отношений управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами 

Требования:

Образование:

• Высшее образование. Степень магистра или МВА (желательно).
• Финансово-экономическое/юридическое/гуманитарное
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.          

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 4 лет стажа работы, в том числе в  КМГ и/или аффилированных организация (в нефтегазовой отрасли)  не менее  1 года 
• Опыт работы в области трудового права:
• Знание и применение законодательства о труде, охране труда и сопутствующих нормативных актов.
• Опыт ведения трудовых споров и консультаций по правовым вопросам.
• Опыт работы в HR:
• Знание процессов управления человеческими ресурсами, включая подбор, адаптацию и обучение сотрудников.
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и политик.
• Работа с профсоюзами и представителями работников:
• Опыт взаимодействия с профсоюзами и организациями работников для разрешения конфликтов и улучшения условий труда.
• Опыт работы с документами:
• Навыки работы с трудовыми договорами, внутренними регламентами и отчетностью.

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

• Не менее  1 года 

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание конституции Республики Казахстан 30 августа 1995 года
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V
• Знание Закона Республики  Казахстан от 9 января 2012 года №532 IV «О газе и газоснабжении»
• Знание Закона Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах»
• Знание Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года №410-V ЗРК «О противодействии коррупции»
• Знание Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите»
• Знание Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях от 31 октября 2018 года № 703
• Знание Методических и нормативных материалов, приказов (указания) выщестоящих органов по вопросам управления персоналом и ведения воинского учета
• Знания основ лучших практик в области трудовых отношений (методы и инструменты), основ корпоративного управления, психологии общения, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, социологию и психологию труда, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации.   
• Знания программы кадрового администрирования и SAP 

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Аналитические навыки: Умение проводить анализ данных, оценивать состояние трудовых отношений и разрабатывать рекомендации по их улучшению.
• Коммуникативные навыки: Опыт ведения переговоров, проведения встреч и презентаций.Способность к эффективной коммуникации с различными уровнями сотрудников и руководством.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Полное ведение вопросов кадрового администрирования КЦ (оформление приказов по личному составу, внесение данных в систему кадрового учета и ЕСУТД, оформление отпусков и контроль за лимитом отпусков, учет рабочего времени, оформление командировок и т.д.);
• Методологическое сопровождение и консультирование по вопросам кадрового администрирования и трудовых отношений ДЗО КМГ;
• Разработка/актуализация и мониторинг внутренних нормативных документов КМГ и типовых документов ДЗО, регламентирующих вопросов управления трудовыми отношениями, с целью стандартизации процессов и документации по группе компаний КМГ;
• Утверждение, согласование и ведение мониторинга исполнения бюджета;
• Рассмотрение обращений, жалоб, запросов физических лиц и государственных органов;
• Подготовка и согласование документов на Совет директоров и Правление;
• Согласование проектов законодательств;
• Рассмотрение внутренних документов ДЗО КМГ (назначения/расторжения/переводы, составы НС/СД/Правления, коллективные договора, Уставы, алгоритмы найма и другие ВНД);
• Ведение всей кадровой отчетности и отчета по устойчивому развитию;
• Оформление дисциплинарных взысканий;
• Экспертное сопровождение по кадровому делопроизводству, в том числе связанных с ПЗГС (кадровая работа с секретоносителями) в соответствии с номенклатурой должностей КМГ;
• Организация работы по автоматизации HR-процессов;
• Согласование, разработка и ведение вопросов по Должностным инструкциям КЦ/ДЗО КМГ;
• Подготовка и сдача документов в архив;
• Выполнение иных поручений руководителя ДУЧР.

Необходимые степени образования

• Бакалавр