Обязанности:

• Руководство разработкой и внедрением стратегии, политик, процедур, программ по управлению персоналом в целях обеспечения филиала необходимым количеством компетентных и мотивированных сотрудников, требующихся для удовлетворения текущих и перспективных бизнес-целей филиала;
• Анализ использования средств Фонд оплаты труда в целом по Дивизиону цифрового бизнеса и в разрезе региональных отделений помесячно;
• Учет экономических показателей результатов производственной деятельности ДЦБ;
• Контроль над формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы;
• Мониторинг планирования ежегодной потребности в обучении согласно бюджету на обучение, контроль расходования бюджета на обучение;
• Формирование и управление развитием кадрового резерва филиала;
• Формирование и реализация мероприятий по управлению талантами;
• Координация составления работниками филиала плана развития на следующий отчетный период и проведение встреч с руководителями, ответственными за развитие;
• Реализация программы по адаптации персонала, проведение WELCOME-тренингов;
• Обеспечение внутренних коммуникаций о вакансиях работникам Общества;
• Работа с ВУЗами и другими образовательными учреждениями в рамках привлечения талантливых кандидатов;
• Координация работы по взаимодействию проекта PROTelecom;
• Реализация плана мероприятий по тревожным зонам;
• Реализация коммуникационного плана;
• Работа с кадровыми резервистами;
• Мониторинг, контроль и анализ исполнения подразделениями ДЦБ распорядительных документов.

Требования:

• Наличие высшего экономического/ технического/ юридического образования;
• Стаж работы на руководящих должностях в области HR не менее 5 лет, предпочтительно в телекоммуникационной/IT отрасли;
• Опыт организации и управления деятельностью HR подразделения;
• Экспертиза в проведении поиска / оценки / обучения / аттестации / мотивации персонала;
• Опыт участия в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом;
• Участие в организации работ по изменению организационной структуры;
• Экспертиза в проведении факторного анализа и прогнозирования;
• Глубокие знания на уровне эксперта в области HR;
• Знание ТК РК, методики оценки персонала, знание специфики телекоммуникационной отрасли;
• Знание документов интегрированной системы менеджмента, касающиеся деятельности Общества;
• Знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Профессиональный)