Міндеттері:

• Филиалдың ағымдағы және болашақ бизнес мақсаттарын қанағаттандыру үшін қажетті білікті және ынталы қызметкерлердің санын қамтамасыз ету мақсатында персоналды басқару стратегияларын, саясаттарын, процедураларын, бағдарламаларын әзірлеу және енгізу;
• Цифрлық бизнес Дивизионы бойынша жалақы қорының пайдалануын ай сайын өңірлік бөлімшелер бойынша талдау;
• ДЦБ өндірістік қызметінің экономикалық көрсеткіштерін есепке алу;
• Жұмыс жағдайлары мен жалақы құрылымына байланысты құрылымдық бөлімшелердің жалақы қорларын қалыптастыруды бақылау;
• Оқыту бюджетін бақылау, жыл сайынғы оқыту қажеттілігін жоспарлау мониторингі;
• Филиалдың кадрлық резервін қалыптастыру және дамыту;
• Таланттарды басқару бойынша іс-шараларды қалыптастыру және жүзеге асыру;
• Филиал қызметкерлерінің келесі есептік кезеңге даму жоспарын әзірлеу бойынша жұмысын үйлестіру және даму үшін жауапты басшылармен кездесулер өткізу;
• Персоналды бейімдеу бағдарламасын жүзеге асыру, WELCOME-тренингтер өткізу;
• Компания қызметкерлеріне вакансиялар туралы ішкі коммуникацияларды қамтамасыз ету;
• Талантты кандидаттарды тарту мақсатында ЖОО және басқа білім беру ұйымдарымен жұмыс;
• PROTelecom жобасымен өзара әрекеттесу бойынша жұмысты үйлестіру;
• Қауіпті аймақтар бойынша іс-шаралар жоспарын жүзеге асыру;
• Коммуникациялық жоспарды жүзеге асыру;
• Кадрлық резервшілермен жұмыс;
• ДЦБ бөлімшелерінің нормативтік құжаттарды орындауын мониторинг, бақылау және талдау.

Талаптар:

• Жоғары экономикалық/ техникалық/ заңгерлік білімнің болуы;
• HR саласында басқарушы лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі, телекоммуникация/IT саласында артықшылық;
• HR бөлімінің қызметін ұйымдастыру және басқару тәжірибесі;
• Персоналды іздеу/бағалау/оқыту/аттестациялау/ынталандыру бойынша сараптама;
• Персоналды басқару процестерін жетілдіру жобаларын жүзеге асыруға қатысу;
• Ұйымдық құрылымды өзгерту бойынша жұмыстарды ұйымдастыруға қатысу;
• Факторлық талдау және болжау бойынша сараптама;
• HR саласында сарапшы деңгейінде терең білім;
• Қазақстан Республикасының еңбек кодексін, персоналды бағалау әдістемесін, телекоммуникация саласының ерекшеліктерін білу;
• Компанияның қызметіне қатысты интеграцияланған менеджмент жүйесінің құжаттарын білу;
• Лауазымды атқару үшін қажетті көлемде мемлекеттік тіл білу.

Шарттар:

• Қазақстан Республикасындағы ең ірі Телекоммуникациялық Компанияда жұмыс;
• Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Уақытында жалақы;
• Жақсы әлеуметтік пакет;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы 30 күнтізбелік күн;
• Еңбек демалысына материалдық көмек.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Кәсіби)