Должностные обязанности:

• осуществлять общее руководство отделом, обеспечивать эффективную работу отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;
• обеспечивать выполнение инструкции по кадровому делопроизводству, своевременную подготовку и надлежащее оформление установленной кадровой документации;
• проводить работу по соблюдению квалификационных требований к должностям филиала при приеме на работу, переводе, перемещении персонала согласно Правил приема на работу и перевода на некоторые должности в акционерном обществе «Национальная компания «Қазақстан темiр жолы»
  и его дочерних организациях-на платформе рекрутинга Компании (www.job.railways.kz);
• обеспечивать своевременное оформление трудового договора при приеме на работу, дополнительного соглашения при  переводе (перемещении) на другую работу и прекращении трудового договора  с работниками в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• обеспечивать своевременную подготовку проектов приказов и распоряжений директора филиала по личному составу, предоставлению отпусков, командировок, штатным расписаниям, поощрениям, оказаниям материальной помощи, награждениям и дисциплинарным взысканиям;
• обеспечивать организацию работы по комплектованию квалифицированными кадрами и ведению банка данных о текучести, количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
• обеспечивать организацию работы по подготовке и проведению аттестации работников филиала ;
• обеспечивать составление ежемесячных, квартальных, годовых, статистических отчетов по составу и сменяемости кадров, а также по подготовке актуарных расчетов по итогам полугодия и года и своевременное представление в центральный аппарат;
• организовывать работу комиссии по рассмотрению социальных вопросов, обеспечивать учет сохранность документов комиссии, предоставлять информации по работе комиссии в центральный аппарат;
• обеспечивать работу ведомственного архива, контролировать своевременную передачу структурными подразделениями филиала использованных делопроизводством документов в ведомственный архив;
• представлять уполномоченному органу по вопросам занятности в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых она может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее, чем за один месяц до начала высвобождения;
• вносить предложения директору, заместителю директора филиала о назначении на должность и освобождении от должности работников отдела, а также об их поощрении, конкретные положительные результаты или привлечении к дисциплинарной ответственности виновных в нарушениях условий трудового договора;
• обеспечивать периодическую подготовку и своевременное представление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам, составлять прогнозы развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку всевозможных вариантов их решений.
• готовить документы на награждение и  поощрение работников филиала Товарищества по случаям государственных и профессиональных праздников;
• проводить работу по формированию бюджета на предстоящий год; 

Квалификационные требования:

• Образование - Высшее профессиональное.
• Специальность в сфере - Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
• Опыт работы - не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр