Міндеттері:

Қоғамның Директорлар кеңесі және Жеке қатысушы тарапынан корпоративтік шешімдердің уақтылы әрі сапалы қабылдануын қамтамасыз ету.

Қоғам, Жеке қатысушы, Директорлар кеңесі, атқарушы орган, құрылымдық бөлімшелер және еншілес ұйымдар арасындағы тиімді өзара іс-қимылды ұйымдастыру.

Директорлар кеңесінің қызметін ұйымдастыру, оның ішінде:

• отырыстардың күн тәртібі жобаларын қалыптастыру;
• отырыстарды өткізу тәртібін дайындау;
• материалдарды жинау, тексеру және Директорлар кеңесінің мүшелеріне уақтылы жолдау;
• лауазымды тұлғалармен және құрылымдық бөлімшелермен мәселелерді алдын ала талқылауды ұйымдастыру;
• отырыстарды хаттамалау және шешімдерді ресімдеу;
• сырттай дауыс беруді ұйымдастыру, бюллетеньдерді жинау және қорытындыларды шығару;
• Директорлар кеңесінің шешімдерін жауапты орындаушыларға жеткізу;
• Директорлар кеңесі шешімдерінің орындалу сапасы мен мерзімдерін бақылау;
• Директорлар кеңесінің жылдық жұмыс жоспарының орындалуын мониторингтеу.

Жаңадан сайланған Директорлар кеңесінің мүшелерін лауазымға енгізуді, олардың оқытылуын, кәсіби дамуын және біліктілігін арттыруды ұйымдастыру.

Директорлар кеңесі мен Корпоративтік хатшы қызметіне өзін-өзі бағалау және сыртқы бағалау жүргізуді ұйымдастыру, бағалау нәтижелерін дайындау және консолидациялау.

Корпоративтік құжаттарды, хаттамаларды, шешімдерді, отырыстар материалдарын және өзге де құжаттаманы есепке алу, сақтау және ұсынуды қамтамасыз ету.

Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес Қоғамның ақпаратты ашуының уақтылығы мен толықтығын бақылау.

 Қоғамның заңнаманы, Жарғысын, Корпоративтік басқару кодексін және ішкі құжаттарын сақтауын мониторингтеу.

Корпоративтік басқару мәселелері бойынша Жеке қатысушыға, Директорлар кеңесінің мүшелеріне, атқарушы органға және лауазымды тұлғаларға консультация беру.

Корпоративтік қақтығыстар мен мүдделер қақтығыстарын алдын алу және реттеуге қатысу.

Омбудсмен функцияларын орындау, оның ішінде қызметкерлердің өтініштерін қарау, еңбек даулары мен қақтығыстық жағдайларды реттеуге жәрдемдесу, сондай-ақ іскерлік этика мәселелері бойынша консультация беру.

Директорлар кеңесінің құзыретіне жататын ішкі нормативтік құжаттардың жобаларын дайындауға қатысу.

Директорлар кеңесінің мүшелерімен шарттық жұмысты ұйымдастыру, оның ішінде төлем мәселелері, қызметтік іссапарлар және шығындарды өтеу.

Директорлар кеңесінің бюджетін қалыптастыру және оның орындалуын бақылау.

Қызметтік, коммерциялық, инсайдерлік және өзге де қорғалатын ақпараттың құпиялылығын сақтау.

Талаптар:

Экономика немесе құқықтану саласында жоғары білім.

Ұлттық, холдингтік немесе жобалық компанияда кемінде 6 жыл жұмыс тәжірибесі, (ең дұрысы) мұнай-химия саласында.

Қазақстан Республикасы бағдарламасы бойынша корпоративтік хатшы сертификатының болуы — міндетті.

Директорлар кеңесі мен атқарушы орган арасындағы өзара іс-қимылды құру тәжірибесі.

Директорлар кеңесінің отырыстарын ұйымдастыру, материалдарды, хаттамаларды және шешімдер жобаларын дайындау тәжірибесі.

Өндірістік компанияда корпоративтік құқық және корпоративтік басқару саласында жұмыс тәжірибесі.

Өтініштермен жұмыс істеу, келіссөз жүргізу процесін, медиацияны және корпоративтік және еңбек қақтығыстарын шешу тәжірибесі.

(қалаулы) корпоративтік этика, персоналды басқару саласында немесе ұқсас бизнес-функцияларды орындауда жұмыс тәжірибесі.

Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексін білу.

Қазақстан Республикасының «Шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» Заңын білу.

Қазақстан Республикасының «Ұлттық әл-ауқат қоры туралы» Заңын білу.

Қазақстан Республикасының «Жеке деректер және олардың қорғалуы туралы» Заңын білу.

Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңын білу.

Корпоративтік басқарудың қағидаттарын, халықаралық тәжірибелерін және үздік стандарттарын білу.

Директорлар кеңесінің жұмысын ұйымдастыру және корпоративтік рәсімдерді сүйемелдеу дағдылары.

Аналитикалық қорытындылар, есептер, күн тәртібі, хаттамалар, шешімдер және өзге де корпоративтік құжаттаманы дайындау дағдылары.

Қоғамдық сөз сөйлеу, іскерлік хат алмасу, келіссөздер жүргізу және қақтығыстарды шешу дағдылары (соның ішінде медиация).

Өз бетінше шешім қабылдай білу, белгісіздік жағдайында жұмыс істеу және белгіленген мерзімдерді қатаң сақтау.

MS Office бағдарламаларын сенімді меңгеру (негізінен MS Word, Excel, PowerPoint және Project).

Құпия ақпаратпен жұмыс істей білу.

Коммуникативтік, ұйымдастырушылық және презентациялық дағдылардың дамуы.

Стратегиялық, жүйелік және аналитикалық ойлау.

Көшбасшылық қасиеттер, жауапкершілік, бейтараптық және нәтижеге бағдарлану

Шарттары:

Әлеуметтік пакет.

Қажетті қабілеттер

• Навыки организации работы Наблюдательного совета и сопровождения корпоративных процедур.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)