Міндеттері:

• Қызметтерді қабылдау бойынша бастапқы құжаттаманы дұрыс көрсету

• Қызметтерді сатып алу бойынша шарттарды келіседі;

• Барлық қажетті деректерді енгізеді (заңды және жеке тұлғалардың деректері, шарттар, банктік деректемелер, қызметкерлердің карточкалық шоттары туралы ақпарат және т.б.) контрагенттерге, жеке тұлғаларға базаларға (1С БК, Документолог) әрі қарай жұмыс істеу үшін (шығындарды, шарттарды, төлемді көрсету);
• Толтырудың дұрыстығын тексереді, қабылдайды және бухгалтерлік жүйеге қызметтер бойынша орындалған жұмыстар актілерін, қызмет көрсетушілердің шот-фактураларын енгізеді, Қоғамның бөлек қаржылық есептілігін қалыптастыру үшін қажетті;
• Құрылымдық бөлімшелердің жауапты тұлғаларымен тұрақты негізде өзара іс-қимыл жасайды — шарт әкімшілері;
• Шарт әкімшілерінен ұсынылған анықтамалар негізінде есепке алу жүйесіне есептеулер бойынша деректерді енгізеді;
• Басқа дебиторлар мен кредиторлардың дебиторлық және кредиторлық берешек шоттарын жабады, дебиторлық және кредиторлық берешектің қалыптасуы мен өтелуін/есептен шығарылуын бақылау;

• Дебиторлық және кредиторлық берешекті түгендеуді жүргізеді;

• Дебиторлық және кредиторлық берешекке талдау жүргізеді;
  
• Заңды тұлғалармен, контрагенттермен есептік күнге айналымдар бойынша салыстыру актілерін құрастырады және жібереді және соңғы сальдоны растайды.

• Өткізу бойынша бастапқы құжаттаманы дұрыс көрсету

• Электронды орындалған жұмыстар актілерін, сыйақылар бойынша ДЗО электронды шот-фактураларын белгіленген мерзімдерде IS EСФ порталы арқылы ұсынады;
• Тауарларды сатып алу және кейін экспорттау бойынша электронды орындалған жұмыстар актілерін, электронды шот-фактураларды ұсынады;

• Бастапқы құжаттарға, шарттарға сәйкес қабылдауды және ақпаратты енгізуді жүргізеді;

• Сатып алу бойынша операциялардың дұрыстығын бақылайды және тексереді;
• Олармен қол қойылған келісімдерге сәйкес шетелдік серіктестерге электронды орындалған жұмыстар актілерін, электронды шот-фактураларды ұсынады.

• Өткізу бойынша дебиторлық және кредиторлық берешекті талдайды;

• Айналымдар мен соңғы сальдоны контрагенттермен салыстырады.

• Жалақыны есептеу және қызметкерлерге өзге де төлемдер

• Жалақы, әлеуметтік жәрдемақылар және қызметкерлердің өзге де табыс түрлері бойынша, сондай-ақ ұсталымдар бойынша бастапқы құжаттаманы қабылдау, бақылау және өңдеуді жүзеге асыру;
• Есептік айдың соңғы жұмыс күніне қарай қалыптасқан HR жұмыс уақыты есебінің табелін тексеруді жүзеге асыру (мерзімнен тыс жұмыс, демалыс күндері оқытуға ақы төлеу, демалыс және мерекелік күндерге ақы төлеу);
• HR бұйрығы негізінде Қоғам қызметкерлеріне жалақыны, әлеуметтік жәрдемақыларды (материалдық көмек) және өзге де табыс түрлерін есептеу;

• Есептік айдың соңғы жұмыс күніне қарай HR бұйрықтары негізінде үстемақылар мен қосымша төлемдерді есептеу;

• Марапаттар мен сыйақыларды есептеу (тоқсандық, жылдық, біржолғы, мерекелерге, тууға/жерлеуге) бұйрықтар, оларға қосымшалар және тізімдер негізінде; төлем бұйрық алынғаннан кейін 2 жұмыс күнінен кешіктірілмей жүзеге асырылсын;
• Ауру жағдайына медициналық сақтандыру шарты бойынша HR-ден қызметтік жазба негізінде сақтандыру сыйақысының сомасын есептеу;
• Демалысқа арналған демалыс ақысы мен демалысқа материалдық көмектің сомасын есептеу, HR-ден түскен бұйрықтар негізінде күн сайын;

• Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы бойынша жәрдемақыны HR-ден есептеу, жәрдемақы жалақымен бірге төленеді;

Жүктілік және босану бойынша демалысты есептеу (бұдан әрі — ЖБД демалысы) орташа жалақы мен табыс жоғалу жағдайына байланысты әлеуметтік төлем сомасының арасындағы айырма ретінде, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алу (асырап алу/қамқорлыққа алу) негізінде бұйрық, уақытша еңбекке жарамсыздық парағы (ВКК анықтамасы), әлеуметтік төлем туралы анықтама негізінде — құжаттар түскен сайын күн сайын; ЖБД демалысын төлеуге арналған тізімдер барлық тиісті құжаттар алынғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде ұсынылады;

• Еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкерге Жұмыс берушіден тиесілі соманы төлеуге арналған тізім еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей қалыптастырылады;

• Еңбек демалысынан кері шақыру кезіндегі өтемақыны есептеу, еңбек заңнамасына сәйкес бұйрықтар негізінде;
  

• Аванстық төлем сомасын есептеу, есептік айдың 1-нен 15-іне дейінгі кезеңі үшін жұмыс уақыты табелі негізінде іс жүзінде жұмыс істелген уақыт бойынша (лауазымдық оклад * 40% / айдағы жұмыс күндерінің саны * жұмыс істелген жұмыс күндерінің саны - 21% - атқарушылық құжаттар бойынша міндеттемелер (ОПВ, ЖЖН, ВОСМС, алимент);
• Атқарушылық құжаттар бойынша алимент пен өзге де ұсталымдардың есептелуін, ұсталуын және төленуін, қызметкерлердің өтініштері бойынша жүзеге асыру;
• Қызметкерлердің табыстары бойынша қолданыстағы ҚР заңнамасына сәйкес барлық жеңілдіктер мен шегерімдерді бақылау және қолдану;

• Қызметкерлердің сұрауы бойынша жалақы және өзге де табыс түрлері бойынша анықтамалар беру;

• Алимент ұсталған және аударылған сомалар туралы хаттар, анықтамалар ұсыну, қызметкерлердің сұрауы бойынша зейнетақы төлемдері үшін анықтамалар ұсыну, елшілікке ағылшын тілінде табыс туралы анықтамалар;
• Тапсырыс берушінің қызметкерлеріне есеп айырысу парағын заңнамада белгіленген мерзімдерде қызметкердің корпоративтік электрондық поштасына ұсыну;

• Пайдаланылмаған демалыс күндері бойынша резервті есепке алуды тексеру және жүргізу, қызметкерлердің пайдаланылмаған демалыс күндері туралы кадр қызметі ұсынған есеп негізінде. Резерв демалыс ақысы есептелген кезде автоматты түрде есептен шығарылады;

• Пайдаланылмаған еңбек демалыстары бойынша резервті түзету қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде қажет (резервті нөлге жабу, сторнирлеу/резерв сомасын қосымша есептеу).

• Қызметкерлердің табыстарын салық салу және өзге де ұсталымдар
• Міндетті зейнетақы жарналарын есептеу және ұстап қалу;
• Шегерімдерді ескере отырып жеке табыс салығын есептеу және ұстап қалу;

• Шегерімдерді ескере отырып міндетті медициналық сақтандыруға аударымдарды есептеу және ұстап қалу;
• Жеке тұлғалар — резидент емес тұлғалардың табыстарынан жеке табыс салығын есептеу, ұстап қалу;

• Өндіріп алу бойынша ұсталымдар (тұрақты сома, %) атқарушылық парақтар, қаулылар, сот бұйрықтары негізінде;
  

• Есеп беруге берілген сома бойынша ұсталымды ұстап қалу ведомосы, қызметкерлердің өтініштері негізінде;
• Жұмыс берушінің бастамасы бойынша ұсталымдар бұйрықтар негізінде (өтелмеген аванс берілген — жалақы есебіне/есеп беруге, өтелмеген демалыс, демалысқа материалдық көмек, оқуға, есептік қате және т.б.);

• Қызметкердің бастамасы бойынша ұсталымдар (тұрақты сома, %) өтініш негізінде (спорт қызметтеріне абонемент, іссапар шығыстары лимитінен асып кеткені үшін, ұялы байланыс үшін, мүшелік жарналар, жол жүру үшін, медициналық қызметтер үшін, тауарлар үшін және т.б.);

• Жалақы бойынша салықтар мен өзге де міндетті төлемдерді төлеуге дұрыс дайындау:

• Міндетті зейнетақы жарналары,

• Жұмыс берушінің міндетті зейнетақы жарналары,
  
• Жеке табыс салығы,
• Әлеуметтік салық,

• Әлеуметтік аударымдар,

• Міндетті медициналық сақтандыруға аударымдар мен жарналар.

• Жалақыны дұрыс көрсету есебі

• Есептелген жалақы, әлеуметтік жәрдемақылар және қызметкерлердің өзге де табыс түрлері бойынша, сондай-ақ қызметкерлердің ұсталымдары бойынша 1С БК деректер базасындағы ЗУП базасымен дұрыс синхрондауды бақылайды;

• Біржолғы азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар бойынша бастапқы құжаттаманы өңдеуді, Директорлар кеңесі мүшелерінің сыйақылары бойынша сомаларды есептеуді бақылауды жүзеге асырады; жоғарыда аталған тізім бойынша салықтарды есептеуді және ұстап қалуды жүргізеді;

• Қызметкерлердің сыйақылары мен басшылық бонустары бойынша резерв есебінің дұрыстығын тексереді;

• Қызметкерлердің медициналық сақтандыруын, фитнес қызметтері, жаңа жылдық сыйлықтар және өзге де мәселелер бойынша дұрыс көрсетілуін бақылайды;

• Жүйеге жаңа қызметкерлер бойынша деректерді енгізеді — шот карталары, ЖСН және т.б.;

• Бухгалтерлік жазбаларды көрсетуді жүзеге асырады;

• Бухгалтерлік жазбалар мен шығын баптарын бухгалтерлік есеп шоттары контекстінде тексереді.

• Қоғамның еншілес ұйымдарымен және сыртқы контрагенттермен топішілік салыстыруларды жүргізу

• Сыртқы контрагенттермен салыстыру актілерін қалыптастырады, айналымдарға талдау жүргізеді, басшыдан қол қойдырады және контрагентке екінші данасын жібереді;

• ДЗО-дан қол қойылған құжаттарды жинауды және өңдеуді жүргізеді, жиынтық бойынша талдау жасайды;

• Топішілік қалдықтар мен айналымдар бойынша топтың қор компанияларымен жеке және шоғырландырылған салыстыру актілерін қалыптастырады және оларды басшыдан қол қойдырады;

• Қор мен Қоғамның еншілес ұйымдарымен топішілік салыстыруларды Қоғамның бөлек есептілігін дайындау жөніндегі регламентке сәйкес жүргізеді;

• Топішілік операцияларды SAP ПО-ға енгізеді, бақылауларды салыстырады.
• Есеп пен есептілікті жүйелеуге және автоматтандыруға қатысу
• Жүйені жаңарту, 1С БК және 1С ЗУП жүйелерін интеграциялау мәселелері бойынша 1С БК сүйемелдеу компаниясымен тұрақты негізде өзара іс-қимыл жасайды;
• Есеп, салық салу және есептілік салаларында ақпараттық жүйелерді әзірлеуді/жетілдіруді/модификациялауды мониторит және ұсынады;
• Бухгалтерлік есеп саласындағы ақпараттық жүйелерді, деректер базаларын, есептерді әзірлеу/жетілдіру/модификациялау үшін техникалық тапсырмалар құрастырады;
• Пайдалануға енгізу кезінде жаңа есеп жүйелерін тестілейді және кері байланыс ұсынады
• Резидент емес серіктестермен операциялар есебі
• Резидент емес серіктестерге шоттарды ұсыну, резидент емес серіктестерден қызметтерді қабылдау, резидент емес серіктестермен салыстыру актілеріне қол қою;
• Резидент емес серіктестерге шоттарды ұсыну мерзімдерін сақтау, МСФО сәйкес резидент емес серіктестермен операцияларды дұрыс көрсету.
• Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (ауыстыру)
• Егер осы құрылымдық бөлімшенің қызметкері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 111-бабы 1-тармағының 3-тармақшасына сәйкес болмаған жағдайда, өз негізгі жұмысымен қатар уақытша болмаған қызметкердің жұмысын орындайды.
• Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және бекіту
• Өз құзыреті шегінде департаменттің ішкі нормативтік құжаттарын әзірлейді;
• Қоғам Басқармасымен ішкі нормативтік құжаттарды бекіту үшін барлық қажетті материалдарды дайындайды.

Талаптар:

• Бухгалтерлік есеп, қаржы және экономика саласында жоғары кәсіби білім.
• «ҚР кәсіби бухгалтері» сертификаты, DipIFR (қалаулы).
• Қоғаммен қызмет ауқымы, күрделілігі және инвестиция көлемі бойынша салыстырылатын компанияда бухгалтерлік және салықтық есеп, қаржылық есептілік саласында кемінде 4 жыл практикалық жұмыс өтілі.
• Қалаулы: тау-кен-металлургия саласында жұмыс тәжірибесінің болуы.
• Қазақ, орыс және ағылшын тілдерін меңгеру.
• Өзінің лауазымдық міндеттерімен байланысты мәселелерді қарастыруға және олар бойынша шешім қабылдауға өз өкілеттігі шегінде қатысу;
  

• Өзінің лауазымдық міндеттерін орындау үшін Қоғамның материалдарымен, құжаттарымен, мәліметтерімен және өзге де ақпаратпен танысу;

• Өз қызметіне қатысты мәселелер бойынша Қоғам органдарының шешімдері мен шешім жобаларымен танысу;

• Қазақстан Республикасының заңнамасында және Қоғамның ішкі құжаттарында көзделген жеңілдіктер мен өтемақыларды пайдалану;

• Еңбек шарты шеңберінде Қоғам тарапынан міндеттемелердің орындалуын талап ету;

• Оқытуға, даярлауға, қайта даярлауға және біліктілікті арттыруға арналған бағдарламаларға (іс-шараларға) қатысу;

• Сатып алу жоспарына енгізу үшін өтінімдерді, сондай-ақ сатып алу рәсімдерін жүргізуге арналған өтінімдерді дайындау, оның ішінде шарт жобасын, техникалық спецификацияны және өзге де құжаттарды Қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен келісу. Қажет болған жағдайда тендерлік комиссия құрамында, келіссөздер тобының құрамында қатысу (тапсырма бойынша);

• Егер олардың Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның жоғары тұрған ішкі құжаттарына сәйкес келмеуі анықталса, шарттарды, ішкі актілерді және өзге де құжаттарды келісуден (визалау) бас тарту, жазбаша негізделген бас тартуды қоса беру;
• Құқыққа қайшы әрекеттерден немесе жалпыға қабылданған этика нормаларымен сыйыспайтын, ішкі құжаттарды бұзатын әрекеттерден бас тарту.

• Қазақстан Республикасының заңнамасына және Қоғамның ішкі құжаттарына қайшы келмейтін өзге де құқықтарды жүзеге асыру.

Шарттары:

• Ресми жұмысқа орналастыру.
• Толық жұмыс уақыты.
• Медициналық сақтандыру.
• Жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы.
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Техникалық және кәсіптік білім беру

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Бухгалтерлік есеп