Должностные обязанности:
1.Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда.
2.Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3.Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
4.Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
5.Осуществляет систематическое выявление резервов роста производительности труда.
6.Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении.
7.Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления подразделения.
8.Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
9.Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы.
10.Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции.
11.Оформляет проекты представлений на установление/ пересмотр индивидуального вознаграждения (ИВ) работникам подразделения.
12.Своевременно информирует руководителя об изменении стажа работы работников подразделения, ведущего к пересмотру ИВ и необходимости оформления представлений.
13.Составляет отчетность по труду и заработной плате в установленные сроки.
14.Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения.
15.Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки.
16.Проводит анализ производственной деятельности с целью выявления возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы.
17.Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
18.Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
19.Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции).
20.Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции).
21.Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в
АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя.
22.Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя.
23.Соблюдает требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайны, информационной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
24.Соблюдает правила трудового распорядка АО «УМЗ».
25.Выполняет обязанности в области производственной безопасности в соответствии с РД ОПБиОТ №14.025.
Образование:
Высшее (экономическое или техническое)
Навыки:
Для инженера по организации и нормированию труда без категории
Наличие пользовательского уровня владения ПЭВМ и оргтехникой
Для инженера по организации и нормированию труда 2 категории
Стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях
в сфере организации труда или управления персоналом не менее 3-х лет.
Для инженера по организации и нормированию труда 1 категории
Стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях
в сфере организации труда или управления персоналом не ниже
2 категории не менее 3-х лет.
Дополнительно:
Возможный размер оплаты труда: без категории: от 145 500 до 276 450 тенге
II категория: от 157 528 до 299 303 тенге
I категория: от 169 944 до 322 893 тенге
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии
