АО "Казахтелеком" филиалының ЕХ Директоры

«Қазақтелеком» АҚ Алматы қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 7 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын жабылды
Құрылған күні:
13.09.2022   

Берілген өтінім:
14

Қаралған саны:
991

   Конкурс туралы

Міндеттері:

ЕТҚ жоспарлауды қоса алғандағы HR шығындарын бюджеттеу үдерісін басқару. Кадрларды даярлауға және біліктілігін арттыруға арналған ЕТҚ және бюджетті пайдалануды талдау.
Шығындардың асып кетуіне жол бермеу жөніндегі шараларды дайындау және іске асыру.
HR қызметтерінің перспективалық және ағымдағы жоспарларын әзірлеу және оларды іске асыру Өңірлік құрылымдық бірліктердегі HR бөлімшелерінің қызметін үйлестіру Бизнес-серіктестердің HR қызметін үйлестіру, олардың қызмет жоспарларын бірлесіп дайындау, іске асырылуын бақылау.
Бөлімшелердегі персоналды басқару үдерістерін үйлестіру, блоктардың, департаменттердің, қызмет орталықтарының, бөлімдердің және цехтардың басшыларымен персоналды басқару мәселелері бойынша өзара іс-қимыл, Персоналды іріктеу және персоналды бейімдеу жөніндегі іс-шараларды іске асыру. Оқытуды ұйымдастыру, кадр резервімен жұмыс, орындарын ауыстыру.
Филиалдағы ынталандыру жүйесін ұйымдастыру және қызметті бағалауды ұйымдастыру.
Кәсіби аттестаттауды өткізу бойынша жұмысқа басшылық ету Қызмет нәтижелерін талдау.
Бас аппараттың құрылымдық бөлімшелері мен филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің қызметкерлерді басқару бөлігінде қызметіне басшылық ету.
Ішкі коммуникацияларды ұйымдастыру, Филиал бөлімшелерінде еңбек заңнамасының сақталуын бақылау.
Қызмектерлер құрамына байланысты мәселелер бойынша филиал және бөлімше басшыларының кеңес берулері, Жалдау, ауыстыру, қызмет бойынша жоғарылату, лауазымын төмендету, әкімшілік жазалар қолдану, сондай-ақ қызметкерлермен еңбек шарттарын бұзу мәселелері бойынша шешімдер қабылдауға қатысу.
Корпоративтік мәдениетті енгізу жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру.
Ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық ахуалды және менеджерлер мен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынас этикасын бақылау.
Филиалдағы әлеуметтік үдерістерді басқару, ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық жағдай жасау бойынша жұмыстарды жүргізу, еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге қатысу.
Кадр мәселелері және еңбек және жалақы мәселелері бойынша филиал басшылығы үшін талдамалық материалдарды дайындауға басшылық жасау, персоналды басқару бөлігінде қызмет көрсеткіштерін орындау бойынша болжамды деректерді дайындау

Талаптар:

  • жоғары кәсіби (экономикалық немесе заңгерлік) білім, біліктілікті арттыру курстарында HR басқару саласында қосымша білім, коучинг бойынша тренингтен өту сертификаты болғаны дұрыс
  • телекоммуникация саласында кемінде 7 жыл 
  • HR бойынша телекоммуникация саласында, IT-компанияларда, банктік ортада немесе мобильді операторларда жұмыс өтілі  кемінде 7 жыл.

Шарттар

  • 5/2
  • Алматы