Міндеттері:

• Қызмет басшысы мынадай функцияларды жүзеге асырады:
  1) Қызметтің қызметіне басшылық жасайды, оның жұмысын ұйымдастырады, Қызмет қызметкерлерінің өздеріне жүктелген міндеттерді ойдағыдай орындауы үшін қажетті жағдайлар жасайды;
  2) Қоғам Басқармасының қарауына Қызметті, Қоғамды дамыту және тиімділігін арттыру бағыттары бойынша ұсыныстар енгізу;
  3) қолданыстағы процестердің тиімділігін талдау негізінде, сондай-ақ ішкі және сыртқы аудиттер мен аудиттердің, аутсорсингтік компаниялардың аудиттерінің, аудиторлық компаниялардың аудиттерінің нәтижелері бойынша басшылықтың қарауына Қоғамның процестерін инжиниринг/реинжиниринг бойынша ұсыныстарды енгізу. сапа менеджменті жүйесі;
  4) бақылау рәсiмдерiнiң операциялық тиiмдiлiгiн тексеру нәтижелерi бойынша, сондай-ақ сыртқы аудиттер мен аудиттердiң, аутсорсинг компанияларының аудитiнiң нәтижелерi бойынша бақылау рәсiмдерiнiң дизайнын өзгерту туралы ұсыныстарды басшылықтың қарауына енгiзедi;
  5) Қоғам басшылығының қарауына Бірыңғай басқару жүйесін (бұдан әрі – БМЖ) жетілдіру бойынша ұсыныстарды енгізеді;
  6) Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарында белгіленген өкілеттіктер мен рәсімдер шеңберінде шығындардың тиісті баптарын жоспарлау, мониторингтеу, талдау, бақылау мәселелерін қоса алғанда, Қоғамның еңбек шығындарын басқарады;
  7) еңбекақы төлеу жүйелерін, әлеуметтік пакетті, сондай-ақ материалдық емес сыйақы жүйелерін, оның ішінде тиісті стратегиялар мен әдістемелік ұсынымдарды әзірлейді;
  8) сыйақы және әлеуметтік пакет мәселелері бойынша Қоғамның ұжымдық шартын әзірлеуге және қолдауға жауапты;
  9) еңбек шығындарын басқару бойынша қаржы-шаруашылық бөлімшесімен өзара іс-қимыл жасайды;
  10) ұйымдық тиімділік жүйесін басқарады: ұйымдық құрылымдарды жаңартып отыру, тиімді ұйымдық құрылымды құру бойынша ұсыныстар енгізу;
  11) өндірістік және басқа объектілерге, ақпараттық жүйелерге, барлық құжаттамаға және Қоғам мен С/А үшін сыйақы жүйесі шеңберінде сұралатын кез келген басқа ақпаратқа қол жеткізе алады;
  12) Қызметтің жылдық жоспарын жасауды қамтамасыз етеді және оның орындалуын бақылауды жүзеге асырады;
  13) Қоғамның қабылданған стратегиясын ескере отырып, оның мақсаттарына қол жеткізу үшін Қызметтің міндеттері мен функцияларының өзектілігін кезеңді бағалауды қамтамасыз етеді;
  14) Қоғамның ішкі құжаттарын және үдерістерді басқару, еңбекақы төлеу жүйесі бойынша әдістемелік ұсынымдарды және Қызмет қызметіне қатысты басқа да құжаттарды әзірлеуді қамтамасыз етеді;
  15) Қызмет қызметкерлерінің кәсіптік даярлық деңгейін арттыру жөнінде шаралар қабылдайды;
  16) еңбекақы және сыйлықақы беру жүйесін жетілдіру мәселелері бойынша және құзыретіне жататын өзге де мәселелер бойынша өткізілетін кеңестер мен іс-шараларға қатысады;
  17) Орталық Азияның құрылымдық бөлімшелерінен және Қоғамның филиалдарынан Қызметтің функцияларын орындау үшін қажетті ақпаратты, құжаттарды және басқа материалдарды және Қоғам басшылығынан нұсқауларды сұратады және алады;
  18) Қызметтен шығатын құжаттарға қол қояды немесе растайды, сондай-ақ оның құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қызметке келісу үшін ұсынылған құжаттарға растайды;
  19) Қызметтің құзыретіне кіретін мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда және өзге де ұйымдарда Қоғамның мүддесін білдіреді;
  20) ұйымдастыруды қамтамасыз етеді: Тәуекелдерді басқарудың корпоративтік жүйесінің (бұдан әрі – ТБЖЖ) бекітілген рәсімдерінің, тәуекелдерді басқару жөніндегі іс-шаралар жоспарларының орындалуын; CRMS енгізуді қолдау және қызмет аясында тәуекелдерді басқару мәдениетін арттыру арқылы тәуекелдер коммуникацияларын дамытуға жәрдемдесу; Тәуекелдерді басқару бойынша жұмыс топтары шеңберінде МКҚК басқа бөлімшелермен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету.

Талаптар:

• жоғарғы білім
  C&B саласындағы тиісті тәжірибе
  персоналды басқарудың заманауи тұжырымдамалары, персоналды басқару бойынша әдістемелік материалдар; нарықтық экономика негіздерін, еңбекті ұйымдастыруды, персоналды басқарудың әдістері мен ұйымдастыруын; еңбек мотивациясының негіздері, еңбек психологиясы мен социологиясы, іскерлік қарым-қатынас этикасы; персоналды басқару саласындағы алдыңғы қатарлы отандық және шетелдік тәжірибе; еңбекті қорғау ережелері мен ережелері. еңбекті ұйымдастыру және оған ақы төлеу жөніндегі нормативтік құқықтық актілер; еңбек экономикасының негіздері; бюджеттеу әдістері.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр