Персонал жөніндегі маман (санаты жоқ, 2,1 санатты)(19-07-04/856 от 19.04.2023г. - 1 ед.) г. Усть-Каменогорск

Лауазымдық жауапкершілік:

1. Бөлімше алдында тұрған міндеттерге және «ҮМЗ» АҚ кадр саясатына (өз құзыреті саласында) сәйкес персоналмен жұмысты жүзеге асырады. 2. Сапалық және сандық құрамын талдау негізінде персоналға қажеттілікті жоспарлайды және айқындайды, «ҮМЗ»АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдерді қалыптастырады. 3. Бөлімшені жас мамандармен жасақтау қажеттілігін айқындайды, бөлімшеде өндірістік тәжірибеден өтуді ұйымдастырады (өз құзыреті саласында). 4. «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес белгіленген біліктілік талаптарына (БТБА-да, лауазымдық (өтпелі лауазымдық) нұсқаулықтарға, бөлімшелер туралы ережелерге (өтпелі ережелерге) және т.б.) сәйкес бөлімшенің жұмысшылары мен қызметшілерінің бос орындарына үміткерлерді іздеуді және іріктеуді жүзеге асырады. 5. Кадрларды іріктеу және іріктеу рәсімдері шеңберінде жұмысқа орналасуға үміткерлермен біліктілік талаптарына сәйкестігін бағалауды, әңгімелесуді және кәсіптік тестілеуді ұйымдастырады және жүргізеді. 5а. Үміткерге алдағы тестілеу туралы кемінде бір тәулік бұрын ескертеді және олардың ескерту алғанын тексереді. Міндетті түрде үміткерлерге іріктеу кезеңдерінде түсініктемелер жіберу арқылы кері байланыс береді және үміткерді келесі іріктеу рәсімі туралы хабардар етеді, бұл ретте коммуникацияның барлық құралдарын (ауызша телефон арқылы және/немесе жазбаша мессенджерлерде, эл.пошта арқылы). 5б. жұмыс істеп тұрған оқу бағдарламалық кешенінде ӨӨК қызметшілері мен жұмысшы кәсіптері лауазымдарына үміткерлерге жұмыс ұсынысын қалыптастырады. 5в. Қызметші лауазымдарына үміткерлерді іріктеу жөніндегі конкурстық комиссиялардың отырыстарын өткізуге қатысады. Жұмысшы мамандығына үміткерлерді іріктеу жөніндегі конкурстық комиссиялардың отырыстарын өткізуді ұйымдастырады және хаттаманы ресімдейді. 6. Қолданыстағы оқу бағдарламалық кешеніне енгізеді және персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдер және оларды толтыру/мәртебесін өзгерту туралы ақпаратты өзекті түрде қолдайды. «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімшеге жұмысқа орналасуға үміткерлерді іріктеу нәтижелері бойынша, оның ішінде мүдделер қақтығысы қаупінің болуына құжаттарды ресімдейді және конкурстық рәсімдерді өткізу нәтижелерін қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге енгізеді. 7. Мұрагерлер пулынан бос лауазымдарды негізгі лауазымдарға ауыстыру бойынша ұсыныстар дайындайды. 8. Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды орындауға қатысады. 9. Бөлімше қызметкерлеріне қабылдау жазбаларын, ауыстыру туралы өтініштерді, ЕШ тоқтату (бұзу) туралы өтініштерді және еңбек қатынастарына тікелей байланысты басқа да құжаттарды ресімдейді. 10. Еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді және жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру, еңбек жағдайларын бөлімше жұмысшыларына өзгерту туралы бұйрықтарды ресімдейді. 11. Еңбек шарттарының аяқталу мерзімдеріне, бөлімше қызметкерлерінің ауысуларына мониторинг жүргізеді, «ҮМЗ»АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес қажетті құжаттарды дайындайды. 12. Бөлімше қызметкерлеріне лауазымдарды (кәсіптерді) қоса атқару туралы, қызмет көрсету аймағын кеңейту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (орнын ауыстыру) және лауазымға (кәсіпке) АСУП арқылы уақытша ауыстыру туралы бұйрықтардың жобаларын, сондай-ақ бұйрықтың күші жойылды деп тану туралы бұйрықтардың жобаларын ресімдейді. 13. Бөлімше қызметкерлерін өз жауапкершілігі саласындағы бұйрықтармен қол қою арқылы таныстырады. 14. Бөлімше жұмысшыларының еңбек шарттарының есебін жүргізеді, оларды сақтауды жүзеге асырады. 15. Бөлімше қызметкерлерінің дербес деректерін қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады және құжаттардың (жеке басын куәландыратын, оның ішінде шетелдіктің тұруға ықтиярхаты; еңбекші-мигранттарды уақытша тіркеу, мүгедектікті белгілеу және т.б.) қолданылу мерзімдеріне мониторинг жүргізеді. 16. Ішкі оқытуды жоспарлауды, ұйымдастыруды және бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес бөлімше персоналының сыртқы оқытуын жоспарлауға, ұйымдастыруға және бақылауға қатысады. 17. Біліктілік емтихандарын, персоналды аттестаттауды, кәсіби шеберлік конкурстарын өткізуді ұйымдастырады. Біліктілік, аттестаттау және конкурстық комиссиялар үшін қажетті материалдарды дайындайды және олардың шешімдерін ресімдеуге қатысады. 18. Жұмысшылардың біліктілігін арттыру кезеңділігіне, оқытушылардың оқу бағдарламаларын орындауына, олардың оқыту бойынша құжаттаманы дұрыс жүргізуіне және оқытудың белгіленген мерзімдерінің сақталуына мониторингті жүзеге асырады. 19. Бөлімшеде персоналды оқыту жоспарының орындалуын есепке алуды жүргізеді және талдауды жүргізеді, тоқсан сайын және жыл қорытындысы бойынша «ҮМЗ»АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімшенің оқыту жоспарының орындалуы туралы есепті ҚҚБ-ға ұсынады. 20. Бөлімшедегі негізгі лауазымдарға мұрагерлер пулын қалыптастыру, дайындау және дамыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, мұрагерлерді даярлаудың жеке жоспарларын әзірлеуге қатысады, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді жүзеге асырады. 21. Қызметкерлердің тізімдік құрамының есебін жүргізеді, дербес есепке алу құжаттарын (қызметкерлердің жеке карточкаларын) ресімдейді және жүргізеді. Жұмыс орнынан анықтама береді. 22. Әскери есепке алуды, құлақтандыру штабының жұмысын қамтамасыз етуді ұйымдастыруға қатысады. 23. «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімше персоналының жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асырады. Бөлімше бойынша табельдік қысқаша мәлімет жасайды және айдың соңғы күнінде персоналды ұйымдастыру және ынталандыру бөліміне (ПҰжУБ) ұсынады. 24. Жұмыс уақытын есепке алу деректерін қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады. 25. Бөлімше қызметкерлеріне демалыс беру есебін жүргізеді, демалыс кестелерінің жасалуын және сақталуын бақылауды жүзеге асырады. Бөлімше қызметкерлеріне арналған бұйрықтардың жобаларын АСУП арқылы ресімдейді. 26. Бөлімше қызметкерлерінің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарының тізілімін бас бухгалтерияға жібереді. 27. Қызметкерлерге есеп айырысу парақтарын береді, еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасында анықталғандарды тексереді және түзетеді 28. Бөлімшеде еңбек тәртібінің сақталуына тексеру жүргізеді. Бөлімше қызметкерлерінің бұзушылықтар есебін жүргізеді, еңбек тәртібін, еңбек тәртібінің ережелерін, қоғамдық тәртіпті бұзушыларға уақтылы шаралар қабылдауын бақылайды. Бөлімше қызметкерлеріне салынатын тәртіптік жазалар, сондай-ақ оларды мерзімінен бұрын алып тастау туралы қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне мәліметтерді енгізуді жүзеге асырады. 29. Еңбек қызметіне байланысты құжаттарды ресімдеу үшін бөлімше персоналының персонал жөніндегі директордың қызметіне келуін қамтамасыз етеді. 30. Бөлімше қызметкерлерінің назарына жеткізуді және ақпараттық стенділерде, бөлімшедегі хабарландыру тақталарында персоналмен жұмыс туралы, оның даму мүмкіндіктері, мансаптық өсу перспективалары және т. б. туралы ақпаратты орналастыруды қамтамасыз етеді. 31. «ҮМЗ» АҚ корпоративтік мәдениетін қалыптастыруға және мәдени іс-шараларды ұйымдастыруға қатысады. 32. Бөлімшенің қоғамдық ұйымдарымен (кәсіподақ комитетімен) және «ҮМЗ» АҚ-мен өзара іс-қимылды жүзеге асырады. 33. Ұжымдағы еңбек тәртібі мен моральдық-психологиялық ахуалды жақсартуға, еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге, персоналдың әлеуметтік-еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге ықпал ететін іс-шараларды әзірлеуді және іске асыруға қатысады. 34. Персоналды басқару жөніндегі қызмет мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді және өзге де дереккөздерді зерделейді. 35. ҚҚБ және персонал жөніндегі директордың қызметі әзірлейтін жобаларды іске асыруға қатысады. 36. Бөлімше қызметкерлеріне өз құзыреті саласындағы мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді. 37. Бөлімшеде негізгі HR-көрсеткіштердің мониторингі мен талдауын жүзеге асырады. 38. Белгіленген талаптарға сәйкес бөлімше персоналының қызметін бағалау процесін қамтамасыз етеді, бақылайды, үйлестіреді, бөлімше бойынша тиісті есептілікті, бөлімше қызметкерлерінің жеке даму жоспарларын бағалау және орындау қорытындыларын талдауды, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді қалыптастырады. Бөлімше қызметкерлеріне персоналдың қызметін бағалау мәселелері бойынша консультациялық қолдау көрсетеді. 39. Бөлімше қызметкерлерін оқыту бойынша деректерді (оқыту шарттары, қосымша оқыту туралы ақпарат және т.б.) қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады. 40. Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын регламенттейтін «ҮМЗ» АҚ-да Қазақстан Республикасы заңнамасының және басқа да нормативтік құжаттардың талаптарын орындайды.

Білім:

Санаты жоқ және 2 санатты персонал жөніндегі маман үшін - жоғары немесе орта білім (техникалық және кәсіптік); 1 санатты персонал жөніндегі маман үшін - жоғары.

Дағдылар:

Персонал жөніндегі маман үшін (санаты жоқ) - ДЭЕМ (Microsoft Word және Excel) пайдаланушы деңгейінде меңгеру; 1, 2 санатты персонал жөніндегі маман үшін - ДЭЕМ (Microsoft Word және Excel) пайдаланушы деңгейінде меңгеру; персоналды басқарудың автоматтандырылған жүйелерінде жұмыс істеу.

Қосымша:

176 250-ден 334 875 теңгеге дейін – санаты жоқ; 190 820 теңгеден 362 558 теңгеге дейін - 2 санат үшін; 205 860 теңгеден 391 134 теңгеге дейін - 1 санат үшін

Білетін тілдер:

Талаптар қойылмайды