Міндеттері:

• Серіктестік үшін кадрлық саясатты әзірлеу және жүзеге асыруды ұйымдастырады, HR-стратегиясын, корпоративтік стандарттар мен саясаттарды, әлеуметтік-еңбек қатынастары мен адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша ережелер мен процестерді, HR процестерін жетілдіру бойынша жоспарлар мен концепцияларды әзірлеу және жүзеге асыру;
• Процестерді ұйымдастырады: ұйымдық дизайн мен құрылымды басқару, штаттық кестені әзірлеу; бөлімшелер туралы ережелерді, лауазымдық нұсқаулықтарды және сыйақыны басқару;
• Келесі бағыттар бойынша процестерді ұйымдастырады: кадрларды іздеу және таңдау, таланттарды басқару, өтемақы және жеңілдіктер, оқыту және дамыту, еңбек қатынастарын басқару, қызметкерлердің қызметін бағалау, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR-аналитика, кадрлық әкімшілік;
• Корпоративтік мәдениет пен қызметкерлердің қатысуын диагностикалау нәтижелерін ұйымдастырып, талдау жүргізеді, зерттеу нәтижелері бойынша стратегиялық сессияларды ұйымдастырады, ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлейді, корпоративтік мәдениеттің қолайлы жағдайларын дамыту және қызметкерлердің қатысуын арттыру мақсатында корпоративтік іс-шараларды жоспарлап, үйлестіреді;
• Серіктестіктің дамуының жоспарын қалыптастыруға қатысады, даму жоспары жобаларына және жылдық есептерге (еңбекақы, кадрларды оқыту және дамыту, әлеуметтік көмек шығындар бойынша) қорытындыларды қарастырады;
• Серіктестіктің  персоналының бюджетінің жоспарлануын және шығындалуын бақылауды жүзеге асырады, қаражаттың тиімді жұмсалуына жауап береді.

Талаптар:

• Адам ресурстарын басқару, құқық, экономика, қаржы, менеджмент немесе гуманитарлық білім саласындағы жоғары кәсіби білім;
• Адам ресурстарын басқару саласында сертификаттардың болуы артықшылық болып табылады: SHRM, CIPD, GRP, PHRi;
• Өндірістік / инвестициялық компанияда / қаржылық институтта және/немесе «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобына кіретін ұйымдарда адам ресурстарын басқару саласында кемінде 7 жыл тәжірибе;
• Тәжірибе: - Адам ресурстарын басқару, кадрлық саясат, HR стратегиясы саласында стратегиялық құжаттарды әзірлеу; - HR функциясын үздік корпоративтік тәжірибелерге сәйкес трансформациялау; -Компанияның жоғары басшылығын қатыстыру арқылы HR жобаларын іске асыру; -Үздік HR тәжірибелерін енгізу, өзгерістер енгізу; Өндірісте жұмыс тәжірибесі (қалаулы);
• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 3 жыл жетекші лауазымдарда жұмыс тәжірибесі.

Шарттары:
5/2

Қажетті қабілеттер

• - Управление персоналом
• - Лидерские качества
• Эффективная коммуникация
• - Работа в команде
• Ориентир на совершенство

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару