Міндеттері:

• 1. Ұйымдық дизайнның озық және халықаралық тәжірибелері мен құралдарын зерттеу және енгізу, қазіргі ұйымдық құрылымдардың тиімділігін және басқарылуын арттыру мақсатында;
• 2. Ұйымдық құрылымдарды, басқару деңгейін, функционалдық бөліністерді және басшылық пен орындаушы құрамының арақатынасын талдау, ұйымдық тиімділікті арттыру мақсатында;
• 3. Қоғамдағы қызмет нәтижелілігін басқару жүйесінің тиімді жұмыс істеуін қамтамасыз ету, Қоғамның ұзақ мерзімді Стратегиясына қол жеткізуге ықпал ететін тәсілдер мен әдістерді анықтау;
• 4. КПД жүйесін енгізу және тиімділігін қолдау: жоспарлау, каскадтау, бақылау және КПД-ны жүзеге асыру нәтижелерін талдау, сондай-ақ есеп беру кезеңінің қорытындысы бойынша қызметкерлердің қызметін бағалау процесін ұйымдастыру;
• 5. Орнатылған КПД мен өлшеу метрикаларының сапасын бақылау, мақсаттардың дұрыстығы мен толтырылу толықтығын, каскадтау (декомпозиция) принциптеріне сәйкестігін тексеру;
• 6. КПД қою процесін автоматтандыруды бастау, нәтижелілікті бағалау бойынша деректерді дұрыс алмасу мақсатында есептілікті енгізу және жүйелерді интеграциялау;
• 7. Лауазымдарды градациялау жүйесін қолдау және жаңарту;
• 8. Сыртқы провайдерлердің жалақы мен өтемақы шолуларында қатысу;
• 9. Қызмет нәтижелілігін басқару, лауазымдарды бағалау, Қоғамдағы ұйымдық тиімділікпен байланысты әдістемелік базаны әзірлеу, енгізу және жаңартуда қатысу.

Талаптар:

• Жоғары білім
• 2 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр