Міндеттері:

• Басқарылатын бағыттар бойынша ішкі ережелер мен процедураларды әзірлеу, олардың келісімін және бекітілуін қамтамасыз ету, олардың орындалуын мониторингтеу, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасындағы өзгерістерге сәйкес оларды жаңарту және толықтыру бойынша ұсыныстар дайындау;
• Жаңа қабылданған қызметкерлерді ішкі ережелер мен процедуралармен таныстыру
• Еңбек шарттарын, еңбек шарттарына қосымша келісімдерді, қабылдау/аудару/орналастыру/өзгерістер/босату туралы бұйрықтарды уақтылы рәсімдеу;
• Жеке істерді электронды және қағаз нұсқасында рәсімдеу; жеке деректерді енгізу; сұрау бойынша әртүрлі анықтамаларды дайындау;
• Персонал ұсыну қызметін көрсету туралы келісімшартты жасау және әкімшілендіру, соның ішінде қабылдау, ауыстыру, босату, сыйақы және аутстаффинг секторындағы қызметкерлер үшін әртүрлі төлемдер мәселелері;
• Әлеуметтік-еңбек қатынастарын әкімшілендіру, соның ішінде шағымдарды, ұсыныстарды, тәртіптік жағдайларды және келісім комиссиясына шығарылатын мәселелерді қарау;
• Басқарылатын бағыттар мен аутстаффинг секторындағы қызметкерлер бойынша департаменттің бюджет баптарын құрастыру және жүргізу; басқарылатын бағыттар бойынша қызметтерді сатып алуды ұйымдастыру;
• Деректерді жинау, өңдеу және сандық есептіліктің әртүрлі түрлерін дайындау: статистикалық есептілік, сұрау бойынша сыртқы есептер, ішкі есептер;

Талаптар:

• Жоғары білім
• Персоналды басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі
• Microsoft Office бағдарламалық өнімдерімен жұмыс істеу дағдылары; 1С Заработная плата и управление персоналом
• Ағылшын тілі – «Intermediate» деңгейі
• Қазақ тілі – жоғары деңгейде

• Еңбек қатынастары бойынша ҚР заңнамалық және басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу;
• Персоналды басқарудың қазіргі заманғы концепцияларын білу;

Шарттар:

• 5/2
• Астана

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)
• Қазақ тілі (Озат)