Міндеттері:

• Дивизион басшылығына ұйымдық даму мәселелері бойынша консультациялық және сараптамалық қызметтер көрсету, ұйымдық құрылымды, штат санын, жалақы қорын басқару / келісу / негіздеу, әртүрлі қызметкерлер категориялары үшін ынталандыру бағдарламаларын және жалақының басқа да нысандарын (бонус, КПД, сыйлық, несие) әзірлеу / келісу, жалақы, демалыс, іссапар шығындарын төлеу өтінімдерін келісу, бекітілген лимиттер мен корпоративтік саясаттың адам ресурстарын басқару саласындағы бағдарларына сәйкес дивизион басшылығына көрсеткіштерге жетуге көмектесу, ИТ шешімдерін автоматтандыру;
• Дивизион қызметкерлерінен қанағаттанушылық және қатысу мәселелері бойынша тұрақты кері байланыс жинауды ұйымдастыру, деректерді талдау және бар ресурстарды ескере отырып, мотивация мен қанағаттанушылық деңгейін жақсарту бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу / іске асыру, сондай-ақ қызметкерлерді корпоративтік бастамаларды жүзеге асыруға тарту, қызметкерлердің әл-ауқаты мен денсаулығын арттыруға бағытталған;
• Корпоративтік мәдениетті басқару процестерін филиалдағы көшбасшылармен / елшілермен бірлесіп дамыту және қолдау, компанияның құндылықтары мен мақсатына / бекітілген басымдықтарына сәйкес, барлық қызметкерлер үшін жағымды және шабыттандыратын жұмыс ортасын құру;
• Таланттарды, көшбасшылықты және тиімділікті басқару әдістерін әзірлеу және іске асыру, кілтті қызметкерлерді анықтау, дамыту, ұстап қалу және бизнес қажеттіліктері мен құндылықтарына сәйкес келмейтіндерді босату, дивизионның тұрақты табысын қамтамасыз ету;
• EX процестерін (жұмысқа қабылдау, бейімдеу, сынақ мерзімінен өту, біліктілікті арттыру жоспары бойынша оқыту, кадр резервін басқару, кілтті лауазымдарға кандидаттарды дамыту жоспарларын әзірлеу) тиімді жүзеге асыру және қызметкерлердің тиімділігі, мотивациясы мен қанағаттанушылығы бойынша көрсеткіштерге жету үшін бағыт басшыларына консультациялық қолдау көрсету;

• Өз командасын басқару, мақсаттар мен міндеттерді қою, мотивация, қатысу деңгейі мен еңбек өнімділігін тұрақты түрде арттыру үшін қажетті жағдайларды қалыптастыру және қолдау.

Талаптар:

• Жоғары кәсіби білім (экономика саласында артықшылық);
• Персоналды басқару саласындағы сертификаттау;
• Салалық қызметте кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі / басқарушылық тәжірибеде кемінде 3 жыл;
• Бюджеттеу және сыйақы басқару саласында терең білім;
• ИТ саласының ерекшеліктері / ИТ таланттарын басқару туралы білім;

Шарттар:

• Қазақстан Республикасындағы ең ірі телекоммуникациялық компанияда жұмыс;
• Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Уақытында жалақы;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы 30 күнтізбелік күн;
• 3 жылдық жұмыс нәтижелері бойынша еңбек демалысына 1,5 жалақы мөлшерінде материалдық көмек;
• Жартыжылдық сыйлық — әр жартыжылдықта 2 лауазымдық жалақы;
• Жылдық сыйлық — тиімділікті бағалау нәтижелері бойынша 2 лауазымдық жалақы;
• Ерікті медициналық сақтандыру (ДМС).
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташадан жоғары)
• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)