Міндеттер:

• Жұмысқа қабылдау, ауыстыру, филиалдағы қызметкерлерді басқа лауазымдарға орналастыру, еңбек шарттарын тоқтату және бұзу, қызметкерлердің жеке деректерін өзгерту кезінде өзгерістер енгізу, қызметкерлерге материалдық көмек көрсету кезінде кадрлық құжаттарды дайындау, қызметкерлердің демалысқа шығуы, іссапарға жіберу, лауазымдарды біріктіру және міндеттерді жүктеу кезінде құжаттарды рәсімдеу
• Процедураларды жүргізу: азаматтық-құқықтық сипаттағы келісімдерді жасау, бұзу, оларға қосымша келісімдер жасау, қызмет көрсету туралы анықтамаларды беру
• Қызметкерлердің жеке істерін рәсімдеу және қызметкерлерге жұмыс орнынан анықтамалар, еңбек кітапшаларының расталған көшірмелері, еңбек зейнетақысын рәсімдеу, шетелдік паспорттар, құжаттар; еңбекке жарамсыздық парақтарын рәсімдеу; демалыс кестесін қалыптастыру және сақтау
• Филиалдың адам ресурстарын басқару және құжаттамалық қамтамасыз ету мәселелері бойынша ішкі нормативтік құжаттарды жаңарту/әзірлеу
• Филиалдың құрылымдық бөлімшелерінің басшылары тарапынан лауазымдық нұсқаулықтар мен құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерді әзірлеу, түзету, келісу және бекіту процесін бақылау
• Қызметкерлердің еңбек тиімділігін ынталандыру үшін мақсат карталарын әзірлеу, келісу, бекіту; еңбек нәтижелілігі бойынша тоқсандық есептерді тексеру, жинау
• Персоналмен жұмыс ұйымдастыру, ұйымның даму мақсаттарына және кадрлық саясаттың нақты бағыттарына сәйкес қызметкерлердің тиімді пайдаланылуын және кәсіби жетілдірілуін қамтамасыз ету
• Ваканттық лауазымдарға кандидаттарды іздеу және іріктеу бойынша іс-шараларды өткізу, сондай-ақ азаматтық-құқықтық сипаттағы келісімдер бойынша қызмет көрсету үшін тұлғаларды іріктеу, Конкурс комиссиясының жұмысын ұйымдастыру, персоналды іріктеу бойынша қажетті құжаттарды дайындау
• Филиал қызметкерлерін марапаттау құжаттарын дайындау
• Ауру жағдайында ерікті медициналық сақтандыру қызметтері және азаматтық-құқықтық жауапкершілікті сақтандыру қызметтері (автомобиль, әуе, су көлігінің иелерінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандырудан басқа) бойынша келісімдер жасау
• Филиал қызметкерлерінің жұмыс уақытының есебін қалыптастыру, қаражатты басқару бойынша бюджет қалыптастыру
• Филиалдың құрылымдық бөлімшесі бойынша даму жоспарының баптарының орындалуын мониторингтеу
• Азаматтық-құқықтық сипаттағы келісімдер бойынша қызмет көрсететін тұлғалардың тізімін жүргізу және күнделікті жаңарту
• Филиалдың әскери міндеттілер мен шақырылушылардың әскери есебін жүргізу, қабылданған-шығарылған әскери міндеттілер мен шақырылушылар бойынша сұраныс бойынша есептерді ұсыну
• Персоналды оқыту ұйымдастыру, қызметкерлердің біліктілігін арттыру және олардың кәсіби мансабын дамыту бойынша жұмысты үйлестіру, Товарищество мен қызметкерлер арасында оқыту бойынша келісімдер жасау, оқыту және біліктілікті арттыру саласындағы тараптардың құқықтары, міндеттері мен жауапкершілігін анықтау
• Командалық құрылым (тимбилдинг), жеке өсу іс-шараларын өткізуге қатысу
• Филиал қызметкерлері бойынша қажетті реестрлерді, тізімдерді жүргізу
• 1С:Кәсіпорын – Жалақы және Персоналды Басқару бағдарламасына Филиал қызметкерлерінің және азаматтық-құқықтық сипаттағы келісімдер бойынша қызмет көрсететін тұлғалардың жеке деректерін енгізу; жұмысқа қабылдау, кадрлық ауыстыру, еңбек шарттарын және ГПХ келісімдерін бұзу, еңбек демалыстары, әлеуметтік демалыстар, іссапарлар, уақытша еңбекке жарамсыздық; қажетті ақпаратты қалыптастыру және жүктеу
• Филиалдың қызметіне қатысты мемлекеттік органдардың хабарламаларын, нұсқауларын және басқа актілерін қарастыру және құрылымдық бөлімшенің құзыреті шегінде оларға жауаптар дайындауды қамтамасыз ету
• Филиал басшылығы жүктеген басқа міндеттерді орындау

Талаптар:

• Білім (деңгей/профиль) Жоғары білім (гуманитарлық/заңгерлік/техникалық/экономикалық)
• Лицензиялар, сертификаттар және т.б.  GRP, CIPD, SHRM немесе басқа сертификаттардың болуы артықшылық болып табылады
• Жалпы еңбек өтілі 5 жылдан кем емес
• Білімдер мен негізгі дағдылар 

  1. Адам ресурстарын басқару және құжаттамалық қамтамасыз ету әдістері мен құралдарын білу

  2. ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу

  3. Корпоративтік басқарудың негіздерін білу

  4. Құрылымдық бөлімшенің қызметін реттейтін заңнамалық және басқа нормативтік құқықтық актілерді білу

  5. Коммуникация, жеке қарым-қатынастар және бағыныштыларды ынталандыру дағдылары, бағыныштыларға өкілеттіктерді делегирлеу қабілеті

  6. Басқарушылық шешімдерді жедел жүзеге асыру, іскерлік келіссөздер жүргізу, талдау және болжау, іскерлік хат алмасуды жүргізу дағдылары

  7. Жұмыс уақытын тиімді жоспарлау, ақпаратты жүйелеу, қызметтік құжаттармен жұмыс істеу, жаңа жағдайларға бейімделу және қойылған міндеттерді шешуде жаңа тәсілдерді енгізу дағдылары

  8. Коммуникациялық дағдылар, адамдармен қажетті тиімді байланыстар орнату және қолдау қабілеті, мәртебесіне және жағдайына қарамастан әріптестерге құрмет, өз ойларын анық жеткізу қабілеті

  9. Компьютерлік техника, офис техникасы және қажетті бағдарламалық өнімдерді меңгеру дағдылары
  
  Жағдайлар: