Міндеттері:

• кадрлық саясатты әзірлеу және жүзеге асыру, HR процестерін енгізу және жетілдіру, HR тәуекелдерін басқару және HR функциясын интеграциялау үшін жағдай жасау
• Бизнес қажеттіліктеріне сәйкес, HR мәселелері бойынша Қоғам басшыларына кеңесші болып табылады, адам ресурстары (ары қарай - HR) саласындағы бар үздік тәжірибелерді талдайды және оларды Қоғамда HR стратегиясын, саясаттарын және практикаларын жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу арқылы қолдануға ықпал етеді, сондай-ақ бизнес стратегиялық міндеттерін шешуге ықпал ететін HR жобаларын жүзеге асыруды алға тартады, Қоғамның персоналына тиімді инвестицияларды қамтамасыз ету мақсатында;
• Қоғамның HR функциясының дамуын қамтамасыз етеді, бағыттары бойынша: іздеу және таңдау, таланттарды басқару, өтемақы және жеңілдіктер, оқыту және дамыту, еңбек қатынастарын басқару, жиынтық табыс, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR аналитикасы, кадрлық әкімшілік;
• корпоративтік мәдениет пен қатысу диагностикасының нәтижелерін жүргізу және талдау, әлеуметтік тұрақтылық, ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстар қалыптастырады, корпоративтік мәдениетті және персоналдың қатысуын дамыту мақсатында корпоративтік іс-шараларды жоспарлайды және үйлестіреді;
• әлеуметтік-еңбек қатынастарын дамыту, еңбек ұжымдарымен, кәсіподақ ұйымдарымен өзара әрекеттесу бойынша іс-шараларды жүзеге асырады, соның ішінде конструктивті диалогты қамтамасыз етеді;

Талаптар:

• заң немесе экономика саласында жоғары білім;
• магистр дәрежесі және/немесе MBA болуы;
• жалпы еңбек өтілі — кемінде 10 жыл;
• персоналды басқару (HR) саласындағы еңбек өтілі — кемінде 7 жыл;
• HR, қаржы немесе заң саласында басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі — кемінде 5 жыл;
• кәсіби сертификаттардың (GRP, CIPD, SHRM) болуы артықшылық болып табылады.
  
  

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр