Міндеттері:

• 1) еңбек тәртібін сақтау;

  2) HR саласындағы барынша жақсы тәжірибелерді талдайды және оларды «АЖК» АҚ-да қолдануға ықпал етеді;

  3) кадрлық саясатты әзірлеу және іске асыру, HR процестерін енгізу және жетілдіру, HR тәуекелдерін басқару және HR функциясын интеграциялау үшін жағдай жасауға қатысады;

  4) «АЖК» АҚ HR функциясының дамуын қамтамасыз етеді: таланттарды басқару, еңбек қатынастарын басқару, қызметті бағалау, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR аналитикасы;

  5) корпоративтік мәдениет пен қатысу диагностикасының нәтижелерін өткізу және талдауға қатысады, ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстар қалыптастырады, корпоративтік мәдениетті және қызметкерлердің қатысуын дамыту мақсатында корпоративтік іс-шараларды өткізу жоспарлайды және үйлестіреді;

  6) кадрлық мәселелер мен маңызды кадрлық шешімдер туралы ақпаратты, өз бағыты бойынша, «АЖК» АҚ-ның барлық қызметкерлеріне жеткізеді;

  7) «АЖК» АҚ қызметкерлеріне кадрлық мәселелер бойынша кеңес береді;

  8) жоғары тұрған ұйымдармен жұмыс істейді (хаттарға, сұрауларға, «Самрук-Энерго» АҚ және басқа ұйымдардың тапсырмаларына жауап береді);

  9) 1С: Кәсіпорын деректер базасымен жұмыс істейді;

  10) өз бағыты бойынша құжаттаманы ОПРП істерінің номенклатурасы мен СМК талаптарына сәйкес жүргізеді;

  11) «АЖК» АҚ Басқармасына арналған жеке құжаттар мен мәліметтер дайындайды;

  12) УРЧР нормативтік құжаттарын әзірлейді және жаңартады;

  13) негізгі қызмет бойынша бұйрық жобаларын, тәртіптік жаза қолдану бойынша құжаттарды дайындайды;

  14) корпоративтік даму басқару формалары бойынша есептілікті жүргізеді; персоналдың сапалық құрамына қатысты есеп (форма 1 HR); кадрлық саясат көрсеткіштері (форма 2 HR); «АЖК» АҚ-ның әлеуметтік-еңбек даулары мен конфликтілері туралы ақпарат; еншілес және тәуелді ұйымдар үшін персонал бойынша есеп (форма ДЗО); еңбек саласындағы көрсеткіштер бойынша есеп (форма LA); әйелдердің сапалық құрамына қатысты есеп; даму жоспары бойынша есеп (форма 1П); ИСМ бойынша есептер, ИСС бойынша есептер.

  15) «АЖК» АҚ қызметкерлерін мемлекеттік мерекелерге, мерейтойлық даталарға және «Ең үздік қызметкер» конкурсына марапаттау құжаттарын дайындайды;

  16) Таланттар пулын қалыптастыру бойынша жұмыс жүргізеді;

  17) персоналды аттестациялау бойынша құжаттарды дайындайды;

  18) «Локальный Профсоюз "Серiктес"» Қоғамдық бірлестігімен жұмыс істейді;

  19) номенклатураға сәйкес ОПРП құжаттарын дайындайды және тапсырады, архивке;

  19) басшының жеке тапсырмаларын орындайды;

  20) «АЖК» АҚ аумағында қолданыстағы «Қауіпсіздік алтын ережелерін» сақтайды;

  21) «АЖК» АҚ УКНиОТ-қа барлық байқалған әлеуетті қауіпті оқиғалар мен қауіпті жағдайлар туралы хабарлайды;

  22) ОПРП басшысының және УРЧР басшысының басқа тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау.

Талаптар:

• 1) Иелену: жоғары білім, жалпы еңбек өтілі 3 жылдан кем емес, оның ішінде HR саласында 2 жылдан кем емес еңбек өтілі.

  2) Білу және басшылыққа алу:

  Адам ресурстарын басқарудағы үздік тәжірибелер;

  Қазақстан Республикасының, өңірлік және жергілікті мемлекеттік органдар мен басқару органдарының нормативтік құқықтық актілерінің негіздері, Компанияның қызметін реттейтін;

  Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздері;

  Корпоративтік басқарудың негіздері;

Шарттар:

• Бес күндік жұмыс аптасы, 08.00-ден 17.00-ге дейін 8 сағаттық жұмыс күні; түскі үзіліс – 1 сағат, 12.00-ден 13.00-ге дейін.