Обязанности:

• принимает участие в разработке внутренних документов Товарищества по вопросам учета рабочего времени, оплаты труда и премирования работников Товарищества;
• обеспечивает подготовку и сдачу в уполномоченные органы, вышестоящие организации статистических и других видов отчетов в области управления человеческими ресурсами;
• обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении;
• осуществляет контроль ведения надлежащего учета рабочего времени в Товариществе;
• осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• рассчитывает фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров,
• доводит плановые показатели до подразделений организации;
• изучает эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию;
• разрабатывает положения о стимулировании работников с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
• составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления в установленном порядке;
• осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и иных выплат, за тарификацией работ, за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• обеспечивает формирование бизнес-плана по курируемым департаментом статьям бюджета

Требования:

• высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров
• стаж работы в должности специалиста в соответствующем профиле деятельности не менее 5 лет.

Условия:

Необходимые навыки

• Оплата труда
• - Управление персоналом