Міндеттері:

• жұмыс уақытын есепке алу, Серіктестік қызметкерлерінің еңбегіне ақы және сыйлықақы төлеу мәселелері бойынша Серіктестіктің ішкі құжаттарын әзірлеуге қатысады;
• уәкілетті органдарға және жоғары тұрған ұйымдарға адам ресурстарын басқару саласындағы статистикалық және өзге де есептердің түрлерін жасауды және ұсынуды қамтамасыз етеді;
• зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнамаға сәйкес қажетті құжаттарды дайындауды және ұсынуды қамтамасыз етеді;
• Серіктестікте жұмыс уақытының дұрыс есебін жүргізуге бақылауды жүзеге асырады;
• еңбекті ұйымдастыруды, еңбекке ақы төлеуді, материалдық және моральдық ынталандыруды ұйымдастыру нысандары мен жүйелерін жетілдіру бойынша жұмыс жүргізеді.
• еңбек ресурстарын барынша ұтымды пайдалану қажеттілігін ескере отырып, еңбекақы қорын және жұмысшылар санын есептейді, қызметкерлердің санаттары мен біліктілік санаттары бойынша жұмысшылардың дұрыс арақатынасын қамтамасыз етеді, жұмысшылар мен қызметкерлерге қажеттілікті анықтауға, оқытуды жоспарлауға қатысады. білікті персоналдың жоспарлы көрсеткіштерін ұйымның бөлімшелеріне жеткізеді;
• еңбекақы төлеудің, материалдық және моральдық ынталандырудың қолданыстағы нысандары мен жүйелерін қолдану тиімділігін зерделейді, оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар дайындайды;
• жабдықты пайдалануды жақсарту және еңбек шығындарын азайту үшін қызметкерлерді ынталандыру ережелерін әзірлейді;
• бекітілген басқару құрылымына сәйкес белгіленген тәртіппен штаттық кестелерді жасайды;
• штаттық тәртіптің сақталуына, еңбекақы қорының жұмсалуына, кәсіптер мен лауазымдардың атауларының дұрыс белгіленуіне, тарифтік ставкалар мен бағалардың, лауазымдық жалақылар мен басқа да төлемдердің қолданылуына, жұмысқа баға белгілеуге, еңбек және демалыс режимдерінің сақталуына бақылауды жүзеге асырады. режимдер, еңбек заңнамасы;
• бөлім жетекшілік ететін бюджет баптары бойынша бизнес-жоспардың қалыптасуын қамтамасыз етеді

Талаптар:

• тиісті мамандарды даярлау саласында жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім
• Тиісті қызмет саласындағы маман ретінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

Шарттары:

Қажетті қабілеттер

• Оплата труда
• - Управление персоналом