Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

   В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

   Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

   1. декларацию конфликта интересов;
   2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
   3. анкету кандидата.
4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.

Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

• Организовывает заседания Кадрового комитета АО «НК «КТЖ» по жилищным вопросам (сбор и свод материалов, проверка материалов на полноту и качество), выступает на заседаниях Кадрового комитета в качества модератора (секретарь комитета);
• Готовит презентационные материалы по жилищным вопросам членам Кадрового комитета;
• Вырабатывает предложения и пути решения по рассматриваемым жилищным вопросам на Кадровом комитете;
• Протоколирует решения Кадрового комитета по жилищным вопросам и доводит решения до заинтересованных сторон;
• Мониторит исполнения решения Кадрового комитета по жилищным вопросам;
• Предоставляет своевременные ответы на обращения физических и юридических лиц, обратившихся в Компанию по жилищным вопросам и в том числе по HR вопросам совокупного вознаграждения;
• Выполняет мероприятия, направленные на отчуждения корпоративного жилого фонда в собственность арендаторов (вынесение вопроса на Кадровый комитет и Правление Компании).
• Взаимодействует и обеспечивает методологическую помощь  кадровой службе региональных филиалов Компании по отчуждению корпоративного фонда;
• Обеспечивает введение актуальной базы методологии по Жилищной политики, перечня жилого фонда (балансовая стоимость, регион, год постройки и т.д.), принятых решений Кадровым комитетом, переписки по вопросам Жилищной политики ;
• Разрабатывает/актуализирует методологию в области жилищной политики  АО «НК «ҚТЖ» и обеспечивает ее утверждение и внедрение;
• Вырабатывает предложения руководству по совершенствованию механизмов жилищной политики в АО «НК «ҚТЖ»;
• Консультирует работников структурных подразделений и дочерних организаций, АО «НК «КТЖ» по вопросам в области Жилищной политики;
• Разрабатывает механизмы реализации корпоративных Жилищных программ путём сотрудничества с банками второго уровня (Отбасы Банк);
• Реализовывает все вытекающие мероприятия в рамках заключенных меморандумов/ договоров о сотрудничестве в области жилищной политики с банками второго уровня (Отбасы Банк);
• Вырабатывает предложения по автоматизации процессов в области жилищной политики в системе  SAP;
• Отрабатывает с местными исполнительными органами вопросы участия в государственных жилищных программах работников, относящимся к социально-уязвимым слоям населения;
• Предоставляет коммуникации работникам по участию в государственных жилищных программах, в ипотечных программах банков второго уровня (Отбасы Банк);
• Оказывает содействия работникам банков второго уровня (Отбасы Банк) по административным и организационным вопросам для консультации работников Компании по ипотечным продуктам банка;
• Вырабатывает предложения по совместным продуктам с банками второго уровня, механизмы реализации жилищной политики

Квалификационные требования:

• Образование: высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности;
• Специальность: юриспруденции, экономики, психологии и(или) социологии;
• Общий опыт работы (сколько лет и в какой сфере): Обязательно: не менее 3 лет. Желательно: не менее 4 лет. Опыт работы по специальности/направлению деятельности (сколько лет и в какой сфере): Обязательно: в HR по профилю деятельности и/или в юридической сфере  – не менее 3 лет. Желательно: в HR по профилю деятельности и/или в юридической сфере  – не менее 4 лет. Практический опыт:  - подготовки материалов протоколов/слайдов и иной документации для проведения заседании с участием руководства компании; -  в области реализации механизмов жилищной политики  - разработки корпоративных социальных программ; - разработки механизмов реализации Жилищных программ путём сотрудничества с банками второго уровня. Опыт работы: в предприятиях ж/д и транспортной отрасли, логистики и/или в международной или казахстанской компании (ях) с разносторонним введением бизнеса.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук