В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала департамента управления человеческими ресурсами

Требования:

Образование:

• Высшее образование по соотвествующему профилю деятельности. Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно).

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Общий стаж не менее 5 лет, не менее 3 лет стажа работы в области HR       

Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:

• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов  Республики Казахстан (Трудовой кодекс РК, Гражданский кодекс РК,  Закон РК "Об акционерных обществах", Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», Закон РК "Об образовании", Закон РК о АО "Самрук-Казына" и др.), методических материалов, касающихся вопросов управления персоналом, а также внутренних документов  КМГ (Устав КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики КМГ,  Кодекс работников КМГ в области безопасности и охраны труда «Золотые правила», Политика в области качества КМГ, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностная инструкция)
• Знания основ теории управления персоналом и его мотивации, лучших практик в области управления персоналом (методы  и инструменты), основ корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, психологии общения, методики планирования и прогнозирования потребности в персонале, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, социологии и психологии труда, форм и системы оплаты труда, его стимулирования, методов оценки работников и результатов их труда, форм и методов обучения и развития персонала, передовых технологий кадрового администрирования, унифицированных форм кадровой документации
• Знания в области интегрированной системы менеджмента качества, в области охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, в области системы менеджмента информационной безопасности, в области основ системы управления рисками и системы внутреннего контроля КМГ
• Знание государственного языка не ниже уровня В1, знание английского языка предпочтительно.

Знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей для должности (в соответствии с Корпоративным стандартом управления человеческими ресурсами группы АО "Самрук-Қазына"):

• Знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами
• Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами
• Знание отраслевого и трудового законодательства РК
• Знание основ корпоративного управления
• Знание английского языка приветствуется

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Навыки в области управления персоналом
• Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
• Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами

Функциональные обязанности на данной должности:

• В рамках внутренних документов КМГ организует и реализует полный перечень работ по процессу поиска, подбора и отбора персонала КМГ, в т.ч. аутстаффинг КМГ
• Осуществляет координацию работ ДЗО по процессу поиска, подбора и отбора персонала (согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации и др.)
• В рамках внутренних документов КМГ организует и реализует полный перечень работ по адаптации персонала КЦ КМГ
• В рамках внутренних документов КМГ организует и реализует полный перечень работ по работе с рекрутинговыми агентствами
• Проводит кадровые аудиты ДЗО в рамках компетенции, в т.ч. в составах рабочих групп и комиссий
• Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям
• Осуществляет иные функции, возложенные непосредственным руководителем

Необходимые степени образования

• Бакалавр