Талаптар:

Білім:

• Тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары білім. Жоғары оқу орнынан кейінгі білім берудің кәсіптік оқу бағдарламалары / магистр дәрежесі немесе МВА немесе басқа бағдарламалар (жақсырақ).

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Жалпы еңбек өтілі кемінде 5 жыл, HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс өтілі       

Лицензиялардың, сертификаттардың және т. б. болуына қойылатын талаптар.:

• Жақсырақ GRP, CIPD, SHRM немесе т. б. сертификаттары бар.

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "Білім туралы" ҚР Заңы, "Самұрық-Қазына" АҚ туралы ҚР Заңы және т. б.), Қазақстан Республикасының заңнамасына қатысты әдістемелік материалдарды білу қызметкерлерді басқару мәселелері, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ басқармасы туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Кадр саясаты, ҚМГ іскерлік этика Кодексі, ҚМГ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы қызметкерлерінің"Алтын қағидалар" кодексі, ҚМГ сапа саласындағы саясат, ҚМГ еңбекті қорғау, өнеркәсіптік қауіпсіздік және қоршаған ортаны қорғау саласындағы саясат, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, ҚМГ тәуекелдерін басқарудың корпоративтік жүйесі және оның ЕТҰ саясаты, ҚМГ-да іс жүргізу жөніндегі Ереже, ҚМГ еңбек тәртібі қағидалары, лауазымдық нұсқаулық) 
• Персоналды басқару теориясының негіздерін және оның уәждемесін, персоналды басқару саласындағы үздік тәжірибелерді (әдістер мен құралдар), корпоративтік басқару негіздерін, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікті, қарым-қатынас психологиясын, персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесін, жұмыскерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістерін, еңбек шарттарын, салалық және өңірлік келісімдерді жасасу тәртібін және еңбек даулар, еңбек әлеуметтануы және психологиясы, еңбекақы төлеу нысандары мен жүйесі, оны ынталандыру, қызметкерлерді бағалау әдістері және олардың еңбек нәтижелері, персоналды оқыту мен дамытудың нысандары мен әдістері, Кадрлық әкімшілендірудің озық технологиялары, Кадрлық құжаттаманың біріздендірілген нысандары 
• Сапа менеджментінің интеграцияланған жүйесі, қоршаған ортаны қорғау, денсаулық сақтау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласында, ақпараттық қауіпсіздік менеджменті жүйесі саласында, тәуекелдерді басқару жүйесінің негіздері және ҚМГ ішкі бақылау жүйесі саласында білім 
• Мемлекеттік тілді В1 деңгейінен төмен емес білу, ағылшын тілін білген жөн. 

Лауазым үшін функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім ("Самұрық-Қазына"АҚ тобының адам ресурстарын басқарудың корпоративтік стандартына сәйкес): 

• Адам ресурстарын басқару саласындағы ең жақсы тәжірибелерді білу 
• Адам ресурстарын басқару әдістері мен құралдарын білу 
• ҚР салалық және еңбек заңнамасын білу 
• Корпоративтік басқару негіздерін білу 
• Ағылшын тілін білу құпталады 

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

• Персоналды басқару саласындағы дағдылар 
• Тарту, бағалау, оқыту және дамыту, сабақтастықты басқару, корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік тұрақтылықты басқару, сыйақыны басқару (материалдық және материалдық емес сыйақы, грейдинг), ұйымдастырушылық даму (оның ішінде нормалау), еңбек қатынастары, кадрлық іс жүргізу, HR-есептілік пен талдауды басқару процестерін әдіснамалық қолдауды ұйымдастыру дағдылары 
• Командада жұмыс істеу, келіссөздер жүргізу, коммуникативтік дағдылар, көпшілік алдында сөйлеу, презентация, жобалық басқару дағдылары 
• Адам ресурстарын басқару саласындағы тәуекелдерді басқару дағдылары 

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• ҚМГ ішкі құжаттары шеңберінде ҚМГ персоналын іздеу, іріктеу және іріктеу процесі бойынша жұмыстардың толық тізбесін, оның ішінде ҚМГ аутстаффингін ұйымдастырады және іске асырады 
• Персоналды іздеу, іріктеу және іріктеу процесі бойынша ЕТҰ жұмыстарын үйлестіруді жүзеге асырады (құжаттар мен бюджеттерді келіседі, әдіснамалық көмек көрсетеді, консультациялар береді және т. б.) 
• Ішкі құжаттар шеңберінде ҚМГ ҚМГ КО персоналын бейімдеу жөніндегі жұмыстардың толық тізбесін ұйымдастырады және іске асырады 
• Ішкі құжаттар шеңберінде ҚМГ рекрутингтік агенттіктермен жұмыс жөніндегі жұмыстардың толық тізбесін ұйымдастырады және іске асырады 
• ЕТҰ-ның кадрлық аудиттерін құзыреті шеңберінде, оның ішінде жұмыс топтары мен комиссиялардың құрамында жүргізеді 
• Жетекшілік ететін бағыттар бойынша ағымдағы (ұзақ мерзімді және қысқа мерзімді) жобаларды бірлесіп іске асыруға және автоматтандыруға қатысады 
• Тікелей басшы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр