Обязанности:

• Стратегическое управление системой управления персоналом;
• Формирование и реализацию кадровой политики;
• Организационное развитие и управление штатной численностью;
• Подбор, оценку, развитие и мотивацию персонала;
• Управление системой оплаты труда и HR-бюджетом;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Внедрение HR-аналитики и цифровых HR-решений;
• Взаимодействие с органами управления и государственными структурами;
• Руководство HR-подразделением.

Требования:

• Высшее образование (магистратура предпочтительно) в области менеджмента, экономики юриспруденции. Желательно наличие сертификатов: CIPD / SHRM / HRCI;
• Стаж работы не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в области HR, включая руководящие должности.

  Дополнительно необходимы знания:

• Принципов комплаенса и антикоррупции;
• Опыт работы с советом директоров / наблюдательным советом;
• Внутренними нормативными документами;
• Работы в регламентированной среде.

Профессиональные знания (hard skills)

Опыт управления всеми HR-функциями в крупных компаниях, предпочтительно в ИТ или телеком отрасли:

• Трудовое законодательство РК;
• Кадровое делопроизводство;
• Системы оплаты труда и льгот (C&B);
• Финансовая грамотность (ФОТ, бюджетирование);
• Подбор, оценка, обучение персонала;
• HR-аналитика и KPI;
• Организационное развитие;
• Стратегическое планирование;
• Рынок труда и HR-тренды;

Условия:

• Официальное трудоустройство соответствии с Трудовым кодексом РК;
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Ежегодный трудовой отпуск— 30 календарных дней.

Необходимые навыки

• ­ навыки работы в команде, лидерство и коммуникативность
• Переговорные навыки
• • Эмоциональный интеллект
• - Стрессоустойчивость

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)