Лауазымның функционалы:
- кадрларға қажеттілікті жоспарлау;
- персоналды қабылдау (жұмыскерлерді қабылдау, ауыстыру, біліктіліктерін арттыру бойынша комиссияны ұйымдастыру, комиссия отырыстарының хаттамаларын ресімдеу);
- кадр резервін жасау;
- басқарушы компаниямен, мемлекеттік органдармен, бұрынғы жұмыскерлермен, қаржы ұйымдармен іскерлік хат алмасуды жүргізу;
- ҚР заңнамасының талаптарына сәйкес әскери міндетті жұмыскерлердің есебін жүргізу;
- персоналды басқару саласындағы ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу;
- кадрлар бойынша есептілік жасау;
- жұмыскерлерге материалдық емес сыйақы беру жөніндегі іс-шаралардың орындалуын қамтамасыз ету;
- ішкі коммуникациялар және корпоративтік мәдениет жүйесінің жұмысын қамтамасыз ету;
- істер номенклатурасына сәйкес құжаттарды сақтауды/жоюды жүзеге асыру.

Біліктілік талаптары:
- өндіріс бейініне сәйкес мамандықтар бойынша және/немесе персоналды басқару /психология /педагогика /экономика немесе басқа да сабақтас пәндер салаларында жоғары кәсіптік білім;
- персоналды басқару саласындағы жұмыс тәжірибесі 2 жылдан кем емес;
- мемлекеттік тілді білу;
- HR саласында сертификаттардың болуы (құпталады).

Білімі мен дағдылары:
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі;
- Қазақстан Республикасының кадрлық және әскери есепке алу мәселелері бойынша заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері;
- еңбек қатынастарын ресімдеу және кадрлық іс жүргізуді жүргізу қағидалары;
- персоналды басқару бойынша есептілікті жасау дағдылары;
- Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint қосымшаларымен, 1С бағдарламасымен, электрондық құжат айналымы жүйелерімен жұмыс істеу дағдылары.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр