Обязанности:

• 1) управление процессом бюджетирования ФОТ Общества (планирование, анализ, контроль);
  2) управление и совершенствование организационных структур Общества;
  3) управление системой оплаты труда. Управление системами вознаграждения персонала Общества; 
  4) управление социальным пакетом и системой нематериального вознаграждения;
  5) управление системами мотивации и ключевых показателей;
  6) управление системами привлечения эффективного персонала и адаптации. 
  7) управление системой адаптации персонала;
  8) управление программой привлечения выпускников/молодых специалистов;
  9) контроль и мониторинг над процессами по автоматизации систем привлечения и адаптации персонала;
  10) координация процессов по трудовым отношениям,
  11) обеспечение реализации кадровой и социальной политики Общества;
  12) контроль и мониторинг процессов по обучению и развитию персонала Общества;
  13) координация процессов по взаимодействию с государственными органами;
  14) обеспечение реализации кадровой и социальной политики Общества;
  15) курирование текущей деятельности:
  Службы управления опытом работника;
  Службы вознаграждения и организационной эффективности;
  16) подписание исходящей корреспонденции акиматов РК;
  17) подписание служебных записок, заключений и разъяснений по курируемым вопросам в адрес Председателя Правления, Главных директоров, Управляющих директоров, Генеральных директоров филиалов, руководителей структурных подразделений;
  18) работу в составе Управляющих комитетов, создаваемых в Обществе;
  19) по мере необходимости:
  участие в работе рабочих групп, комиссий и других формирований, а также иных совещаниях

Требования:

• Высшее (техническое, юридическое, инженерно-экономическое, финансово-экономическое, физико-математическое) образование и стаж работы по специальности (HR, управление компенсациями и льготами, бюджетирование, организационное проектирование) не менее 10 лет, стаж на руководящих должностях не менее 5 лет, общий стаж более 10 лет.

• Знания и навыки:

  -законодательные и иные необходимые нормативные правовые акты Республики Казахстан, в том числе трудовое законодательство;

  -нормативно-правовые документы, распорядительные документы Общества;

  -основы организации комплексной системы вознаграждения персонала Общества (оплата труда, социальный пакет, нематериальная мотивация) и бюджетирования ФОТ;

  -методы управления процессами организационной эффективности через инструменты бюджетирования;

  -Политику, цели Общества и документы Интегрированной системы менеджмента (далее - ИСМ), касающиеся деятельности Общества;

  -электронный документооборот, применяемый в деятельности Общества;

  -прикладные компьютерные программы, необходимые для работы в данной должности: Word, Excel, PowerPoint, Outlook;

  -государственный язык в объеме, необходимом для занятия данной должности.

  - навыки работы с бюджетами (планирование, анализ, контроль), управления организационными структурами, разработки систем мотивации.  

  - лидерский потенциал, коммуникабельность, умение планировать и организовывать работу, ответственность, эмоциональная устойчивость, умением предвидеть риски, управлять ими и конфликтами.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр