Менеджер по кадрам и трудовым отношениям отдел кадров ТЧЭ-3 Атырауского эксплуатационного локомотивного депо ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Атырауское отделение ГП»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- Обязанности, непосредственно направленные на выполнение функции:
- Составляет установленную отчетность по персоналу;
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
- Участвует в установлении и поддержании прямых связей с профильными учебными заведениями;
- Информирует работников Филиала об имеющихся вакансиях;
- Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов отдела по работе с персоналом;
- Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
- Ведет учет данных персонала по моральному поощрению;
- Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками Филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
- Участвует в проведении социологических исследований;
- Составляет список и обеспечивает контроль прохождения периодических медицинских осмотров работников;
- Осуществлять формирование списков работников состоящих на диспансерном учете;
- Осуществлять контроль предоставлении трудовых отпусков работникам филиала по утвержденному графику;
- Осуществлять контроль регистрации выплат социальных гарантий работникам, предусмотренных Коллективным договором;
- Своевременно оформляет приказы о наложении дисциплинарных взысканиях в связи с прогулом, отсутствием на работе по неуважительным причинам на основании протоколов разбора;
- Контролирует соблюдение порядка и сроков наложения дисциплинарных взысканий, ведет их учет, готовит справки об имеющихся взысканиях для оперативных разборов;
- Организует контроль за организацией и проведением производственной практики студентов профильных организаций образования;
- Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих кадров на производстве;
- Участвовать в решение выдачи путевок в санаторное-курортное лечения работникам,пенсионерам филиала, а также детям работников на время каникул;
- Участвовать рассмотрение писем,жалоб,заявлений кадрового и социального характера,подготовка отчетов;
- Участвовать в организациях празднования знаменательных дат, празднования Дня Победы, профессионального праздника,Дня пожилого человека;
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское);
- Специальность:
- Специальность: Экономика; Менеджмент; Психология; Филология; Социология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление;
- Опыт работы : стаж работы по специальности, либо в службах управления кадрами не менее 2 лет;
Необходимые степени образования
- Бакалавр