Менеджер по кадрам и трудовым отношениям отдел кадров ТЧЭ-3 Атырауского эксплуатационного локомотивного депо ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Атырауское отделение ГП»

от 225 803
ТЧЭ-3 АТЫРАУСКОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ЛОКОМОТИВНОЕ ДЕПО 2 группы Атырауская область
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
14.10.2024   

Подано заявок:
16

Количество просмотров:
627

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:
  • Обязанности, непосредственно направленные на выполнение функции:
  • Составляет установленную отчетность по персоналу;
  • Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
  • Участвует в установлении и поддержании прямых связей с  профильными учебными заведениями;
  • Информирует работников  Филиала об имеющихся вакансиях;
  • Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов отдела по работе с персоналом;
  • Осуществляет контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;
  • Ведет учет данных персонала  по моральному  поощрению;
  • Анализирует состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками Филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
  • Участвует в проведении  социологических исследований;
  • Составляет список  и обеспечивает контроль  прохождения периодических медицинских осмотров работников;
  • Осуществлять формирование списков работников состоящих на диспансерном учете;
  • Осуществлять контроль предоставлении трудовых отпусков работникам филиала по утвержденному графику;
  • Осуществлять контроль регистрации выплат социальных гарантий работникам, предусмотренных Коллективным договором;
  • Своевременно оформляет приказы о наложении дисциплинарных взысканиях в связи с прогулом, отсутствием на работе по неуважительным причинам на основании протоколов разбора;
  • Контролирует  соблюдение порядка и сроков  наложения дисциплинарных взысканий, ведет их учет, готовит справки об имеющихся взысканиях для оперативных разборов;
  • Организует контроль за  организацией и проведением производственной практики студентов профильных организаций образования;
  • Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку, повышение квалификации рабочих кадров на производстве;
  • Участвовать в решение выдачи путевок в санаторное-курортное лечения работникам,пенсионерам филиала, а также детям работников на время каникул;
  • Участвовать рассмотрение писем,жалоб,заявлений кадрового и социального характера,подготовка отчетов;
  • Участвовать в организациях празднования знаменательных дат, празднования Дня Победы, профессионального праздника,Дня пожилого человека;

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность:
  • Специальность: Экономика; Менеджмент;  Психология; Филология; Социология; Педагогические специальности (естественные и общественные  науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление;
  • Опыт работы : стаж работы по специальности, либо в службах управления  кадрами не менее 2 лет;

Необходимые степени образования

  • Бакалавр