Міндеттері:

• Қызметкер тәжірибесін басқару саласындағы (Employee Experience, EX) стратегия мен саясатты әзірлеу және іске асыру.
• Іріктеу мен бейімделуді дамыту, мотивация, жұмысқа тартылу, корпоративтік мәдениет, әлеуметтік саясат және қызметкерлердің әл-ауқаты бойынша жобаларды іске асыру.
• Қызмет бағыты бойынша АО «Қазақтелекомның» ұзақ мерзімді стратегиясын қалыптастыруға және іске асыруға қатысу.
• EX/HR-процестерін автоматтандыру, цифрландыру және оңтайландыру, оның ішінде оларды реинжинирингтеу және жетілдіру.
• HR-брендті және АО «Қазақтелекомның» тартымды жұмыс беруші ретіндегі имиджін дамыту.
• Қоғамның филиалдарымен, құрылымдық бөлімшелерімен, АО «Самұрық-Қазынамен», ұлттық компаниялармен және Samruk Business Academy-мен Қызмет құзыретіне кіретін мәселелер бойынша өзара іс-қимылды ұйымдастыру.
• Қызметтің қызметін басқару, команданың жұмысын ұйымдастыру, қызметкерлердің кәсіби құзыреттерін дамыту және штаттық құрылымды қалыптастыруға қатысу.
• Бизнес-процестердің тиімділігін арттыру, бақылау рәсімдерін жетілдіру және кіріктірілген менеджмент жүйесін жетілдіру бойынша басшылыққа ұсыныстар дайындау.
• Еңбекақы төлеу жүйесін, сыйақылауды, әлеуметтік жеңілдіктерді жетілдіруге және әлеуметтік әріптестік дамуына қатысу.
• Тәуекелдерді басқару бойынша жұмысты ұйымдастыру, кәсіптік одақтармен өзара іс-қимыл жасау, сондай-ақ қызметкер тәжірибесін басқару процестерін жетілдіру үшін деректер мен аналитиканы пайдалану.

Талаптар:

• Жоғары білім: заңгерлік немесе экономикалық. HR/персоналды басқару саласындағы білім артықшылық болады.
• Сәйкес бейін бойынша жұмыс тәжірибесі — кемінде 5 жыл.
• Басшылық лауазымдағы жұмыс тәжірибесі — кемінде 2 жыл.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын және еңбек және әлеуметтік даму саласындағы нормативтік құқықтық актілерді білу.
• Персоналды басқарудың заманауи тәсілдерін, Employee Experience, корпоративтік мәдениет, мотивация және жұмысқа тартылуды білу.
• HR/EX жобаларын әзірлеу және іске асыру, HR-процестерді автоматтандыру және оңтайландыру тәжірибесі.
• Заманауи AI-құралдарды жұмыс процестерін автоматтандыру және оңтайландыру үшін қолдану кезінде вайб-кодинг тәсілдерін (Vibe Coding) білу және практикалық қолдану артықшылық болады.(күдік)
• Команданы, жобаларды басқару және әртүрлі деңгейдегі басшылармен өзара іс-қимыл жасау дағдылары.
• Мемлекеттік тілді меңгеру; ағылшын тілін білу артықшылық болады.
• Microsoft Office және электрондық құжат айналымы жүйелерін меңгеру.

Шарттары:

• Қазақстан Республикасындағы ең ірі телекоммуникациялық компанияда жұмыс;
• ҚР ЕК сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Жалақыны уақытылы төлеу (аванстық және жалақы);
• Жақсы әлеуметтік пакет;
• Жыл сайын төленетін еңбек демалысы — 30 күнтізбелік күн;
• Еңбек демалысына материалдық көмек;
• Ұлттық ауқымдағы ірі инфрақұрылымдық жобаларды іске асыруға қатысу.