Адам ресурстарын басқару департаментінің бас маманы

"ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ-да адам ресурстарын басқару департаментінің бас маманы талап етіледі

Талаптар:

Білім:

• Жоғары кәсіптік білім.
• Адам ресурстарын басқару, құқықтық, экономикалық, қаржылық, техникалық, басқару (менеджмент) немесе адам ресурстарын басқару функциясына қатысты гуманитарлық білім.

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Адам ресурстарын басқару/Жобаларды басқару немесе ұқсас бизнес функциялары бойынша кемінде 7 жылдық тәжірибе;
• лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда ірі компанияларда жұмыс тәжірибесі;
• операциялық бизнес-процестерді қайта ұйымдастыру/оңтайландыру және операциялық тиімділікті арттыру саласындағы ауқымды жобаларды әзірлеу және іске асыру тәжірибесі; 
• мемлекеттік органдармен және кәсіподақтармен табысты өзара іс-қимыл жасау тәжірибесі;
• стратегиялық құжаттарды әзірлеу тәжірибесі (Стратегиялық жоспарлау қағидаттары); ҚМГ компаниялар тобының мұнай-газ саласына барлық кәсіптерді енгізу үшін салалық біліктілік шеңберінің ұлттық біліктілік шеңберін және кәсіптік стандарттарды әзірлеу және өзектендіру; бизнес және инвестициялық жоспарлау (бюджеттің негізгі нысандарын құру, инвестициялық жобаның тиімділігін бағалау) ; қаржылық-экономикалық талдау, әдіснамалық құжаттарды әзірлеу, сондай-ақ тәуекелдерді басқару жүйесінің негіздері және ішкі бақылау жүйесі саласында (тәуекелдерді басқару жүйесінің негізінде мемлекеттік аудит және қаржылық бақылау стандарттарына сәйкестігі тұрғысынан аудиторлық, сараптамалық-талдамалық қызметтің барлық кезеңдерінің (алдын ала, ағымдағы және кейінгі бағалауды қоспағанда) мемлекеттік аудит материалдарының сапасын бақылауды жүзеге асыру).   
• CIPD / SHRM персоналды басқару саласында халықаралық біліктіліктің болуы (жақсырақ).
• МВА және / немесе магистратура (жақсырақ).

Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі:

• Кем дегенде 2 жылдық басқару тәжірибесі;

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

• аналитикалық жұмыс, ақпаратты жүйелеу және талдау, басқару дағдылары;
• мемлекеттік органдармен (мемлекеттік аудит материалдарын орындау шеңберінде) және әртүрлі деңгейдегі басшылармен өзара іс-қимыл жасау дағдылары;
• ұлттық біліктілік шеңберін салалық біліктілік шеңберін және кәсіби стандарттарды әзірлеу, енгізу, ауыстыру және қайта қарау дағдылары;
• корпоративтік қаржыландыру әдіснамасы мен процестерін әзірлеу және жетілдіру дағдылары;
• ҚР салалық заңнамасын білу;
• салалық және өңірлік келісімдер жасасу тәртібіндегі білім; 
• Қазақстан Республикасының заңнамалық және нормативтік актілерін (ҚР Еңбек кодексі, ҚР Азаматтық кодексі, "Акционерлік қоғамдар туралы" ҚР Заңы, "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" ҚР Заңы, "Самұрық-Қазына" АҚ туралы ҚР Заңы және т. б.), Самұрық-Қазына қорының адам ресурстарын басқару жөніндегі корпоративтік стандартын білу; еңбекақы төлеу мәселелеріне қатысты әдістемелік материалдар, сондай-ақ ҚМГ ішкі құжаттары (ҚМГ Жарғысы, ҚМГ басқармасы туралы ереже, ҚМГ Директорлар кеңесі туралы ереже, ҚМГ Іскерлік әдеп кодексі, "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ компаниялар тобының қызметкерлері үшін "өмірлік маңызды ережелер" еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы корпоративтік стандарт, сапа саласындағы саясат "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ, "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік саласындағы саясат, "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ экологиялық саясаты, ҚМГ қауіпсіздік саясаты, "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының тәуекелдерді басқарудың корпоративтік жүйесі жөніндегі саясат, ҚМГ-да іс жүргізу жөніндегі Регламент, ҚМГ еңбек тәртібі қағидалары, лауазымдық нұсқаулық);
• стратегиялық, аналитикалық және жүйелік ойлау дағдылары және өз ұстанымын дәлелді түрде қорғай білу;
• заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу дағдылары;
• байланыс және ресми (іскерлік) хат алмасу.

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері:

• ҚМГ КО-да корпоративтік мәдениеттің диагностикасын дайындау және жүргізу:
• Корпоративтік мәдениетті диагностикалау үшін материалдарды дайындау, сауалнамаларды, сұхбаттарды және компанияның ағымдағы мәдени ортасын бағалау үшін деректерді жинаудың басқа әдістерін ұйымдастыру және жүргізу;
• Ұжымның бірлігі мен бірлігін нығайтуға, қызметкерлердің корпоративтік құндылықтарға бейілділігін арттыруға бағытталған іс-шараларды жоспарлау және өткізу;
• Қызметкерлердің пікірін зерделеу және ұжым ішіндегі әлеуметтік ахуалды мониторингілеу үшін әдістемелік материалдарды әзірлеу және енгізу;
• Жиналған деректерге талдау жүргізу, үрдістерді анықтау және корпоративтік мәдениетті жақсарту бойынша ұсыныстар әзірлеу үшін үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеу.
• ҚМГ ішкі құжаттарын, Директорлар кеңесі мен басқарма шешімдерін, ҚМГ басшыларының бұйрықтарын, отырыс хаттамаларын және ҚМГ басшылығының тапсырмаларын әзірлеу және орындау бойынша жұмысты жүзеге асырады, талдамалық материалдарды, корпоративтік мәдениет мәселелері бойынша есептерді дайындайды:
• Директорлар кеңесінің, Басқарманың шешімдеріне және ҚМГ басшылығының бұйрықтарына сәйкес регламенттерді, ережелер мен нұсқаулықтарды қоса алғанда, компанияның ішкі құжаттарын әзірлеуді, келісуді және өзектендіруді ұйымдастыру және бақылау;
• Корпоративтік стандарттар мен заңнама талаптарына сәйкес ішкі құжаттарға өзгерістерді уақтылы енгізуді қамтамасыз ету;
• Директорлар кеңесі, басқарма шешімдерінің және отырыс хаттамаларының орындалуын қамтамасыз ету, сондай-ақ басшылық тапсырмаларының орындалуын бақылау;
• Қойылған міндеттерді жедел орындау үшін бөлімшелер арасындағы өзара іс-қимылды үйлестіру;
• Корпоративтік мәдениеттің ағымдағы жағдайы, қызметкерлердің қатысу деңгейі мен міндеттемелері туралы аналитикалық материалдар мен есептерді дайындау үшін ақпаратты жинау және талдау;
• Деректерді талдау және қызметкерлердің кері байланысы негізінде корпоративтік мәдениетті жақсарту және компания құндылықтарын қолдау бойынша ұсыныстар мен ұсыныстар дайындау.
• Келісім-шарттарды дайындау және жасасу және процесс шеңберінде сметалық жұмыс:
• Мердігерлермен және жеткізушілермен шарттар жасасу процесін ұйымдастыруға қатысу, заң бөлімімен шарттарды келісу және міндеттемелердің сақталуын бақылау;
• Корпоративтік іс-шараларға сметаларды әзірлеу және бақылау, бюджетті сақтау және шығындарды оңтайландыру;
• Шарттар талаптарының орындалуын, оның ішінде мерзімдерді, төлемдерді және Қызметтерді орындауды бақылау;
• Іс-шараларға есептер дайындау және шығындарды талдау, экономикалық тиімділікті арттыру үшін ұсыныстар жасау;
• Корпоративтік стандарттарды сақтау үшін қаржы, заң және әкімшілік бөлімдерімен үйлестіру.
• Жұмыскерлерді, олардың отбасы мүшелерін және жұмыс істемейтін зейнеткерлерді әлеуметтік қолдау саласындағы жұмысқа қатысады:
• ҚМГ және ҚМГ ЕТҰ қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті құрудың бірыңғай тәсілдерін әзірлеуге, әдіснамаға және талдауды жүзеге асыруға қатысады;
• тұрғын үй мәселелерін шешу үшін компания қызметкерлеріне әлеуметтік қолдау көрсету процесіне мониторинг жүргізеді.
• Компанияда әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету бойынша жұмыстарды жүзеге асырады;
• ҚМГ әкімшілік-басқару персоналының және оның ЕТҰ-ның тартылуына (қанағаттануына) сауалнама жүргізу мәселелері бойынша жұмысты ұйымдастырады;
• әлеуметтік тұрақтылық индексінің деңгейін анықтау және анықталған дабыл аймақтарын жою, компаниядағы әлеуметтік тұрақтылық деңгейін арттыру бойынша ҚМГ ЕТҰ-ның әлеуметтанулық зерттеулерге қатысуы бойынша жұмысты ұйымдастырады
• жүргізілген зерттеулердің нәтижелеріне талдау жасайды және оларды жақсарту бойынша шешімдер ұсынады.
• ҚМГ ЕТҰ ұжымдық шарттарын келісу, орындалу мониторингі бойынша жұмыстарды жүзеге асырады
• ҚМГ ЕТҰ тарапынан ҚМГ-мен ұжымдық шарттарды келісу мониторингін ұйымдастырады және жүргізеді;
• ҚМГ ЕТҰ-да ұжымдық шарттардың жасалуын бақылауды, орындалуын мониторингілеуді жүзеге асырады; 
• ҚМГ ЕТҰ-ның әлеуметтік мәселелерін реттейтін ұжымдық шарттарды және өзге де ішкі құжаттарды қарайды, келіседі.
• Бірыңғай тәсілді қамтамасыз етеді және әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік-еңбек қатынастары жүйесін іске асыру мәселелері бойынша ҚМГ жұмысын үйлестіруді жүргізеді;
• әлеуметтік-еңбек қатынастары мәселелерін талқылау, Салалық келісімді келісу мәселелері бойынша салалық комиссияның жұмысына қатысады;
• кәсіптік одақтармен және жұмыскерлердің уәкілетті өкілдерімен, қоғамдық ұйымдармен және әлеуметтік әріптестік саласындағы басқа да мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл мен ынтымақтастықты қамтамасыз етеді;
• жер қойнауын пайдалануға жасалған келісімшарттар шеңберінде әлеуметтік бағдарламаларды басқару бөлігінде жергілікті атқарушы органдармен өзара іс-қимылды қамтамасыз етеді;
• кәсіподақ ұйымдарының, қызметкерлер өкілдерінің, жергілікті атқарушы органдар өкілдерінің қатысуымен корпоративтік іс-шараларды ұйымдастырады.
• Компанияда демеушілік және қайырымдылық саласында саясат жүргізу бойынша жұмыстарды орындайды:
• "Самұрық-Қазына" АҚ бекіткен бірыңғай саясатқа сәйкес ҚМГ мен оның ЕТҰ-ның демеушілік және қайырымдылық саласындағы қызметін жүзеге асырудың бірыңғай тәртібін әзірлеуге және қамтамасыз етуге жауапты;
• азаматтар мен ұйымдардың демеушілік және қайырымдылық көмек көрсету туралы өтініштерін қарайды;
• ҚМГ-да және ҚМГ ЕТҰ-да корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыруға және өткізуге қатысады:
• Шығындарды көрсете отырып және қажетті ресурстарды тарта отырып, корпоративтік іс-шаралардың жоспар-кестесін қалыптастыруға жауапты;
• корпоративтік іс-шаралардың жоспар-кестесін іске асыруды қамтамасыз етеді;