Должностные обязанности:

• Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации.
• Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение. Проведение в подразделениях Филиала проверок по фактам нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а так же  проверки соблюдения работодателем и работниками условий трудовых договоров, ведение кадрового делопроизводства.
• Запрос и получение от структурных подразделений Филиала сведений, необходимые для осуществления своей деятельности
• Рассмотрение жалоб, обращений граждан по вопросам трудовых отношений.
• Внесение на рассмотрение руководства Филиала предложений по совершенствованию деятельности по управлению персоналом и механизма представления социальных льгот и гарантий
• Проведение планирования потребности в подготовке,переводготовке и повышение квалификации работников Филиала, в том числе работников, состоящих в кадровом резерве.
• Оказание содействия в проведении социологическийх исследований с целью выявления удовлетворенности персонала Филиала ее структурных подразделений условиями работы.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: Менеджмент, Экономика, Психология, Филология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Юриспруденция, Государственное и местное управление.
• Опыт работы: по специальности или на определенной должности,либо в службах по управлению персоналом, не менее 4 лет.

Необходимые степени образования

• Бакалавр