Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами
АО НК "КазМунайГаз" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист сектора привлечения и развития персонала управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами.
Требования:
Образование:
- Высшее образование;
- Профессиональные учебные программы полевузовского образования/степень магистра или МВА или другие программы (желательно).
Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:
- Общий стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет в области HR , в т.ч. подготовка и развитие персонала.
Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:
- Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.
Требования к знанию государственного и/или английского языков:
- Владение английским языком на уровне не ниже upper-intermediate.
Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
- Знание лучших практик в области управления человеческими ресурсами;
- Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами;
- Знание отраслевого и трудового законодательства РК;
- Знание основ корпоративного управления.
Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:
- Навыки в области управления персоналом;
- Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), трудовых отношений, кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой;
- Навыки работы в команде, ведения переговоров, коммуникативные навыки, навыки публичных выступлений, презентаций, проектного управления;
- Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
- Развитые организаторские навыки.
Функциональные обязанности на данной должности:
- В рамках внутренних документов КМГ формирует Календарный план обучения и развития работников КМГ и реализует полный перечень работ, определенных/ предусмотренных Календарным планом (стратегические сессии, тимбилдинги, форумы, конференции и др.). Осуществляет заключение договоров и бюджетирование процессов, предусмотренных Календарным планом;
- Реализует полный перечень работ в рамках работы со студентами, в т.ч. организация практики студентов в КМГ;
- Осуществляет координацию работ ДЗО по процессу обучения и развития персонала (согласовывает документы и бюджеты, оказывает методологическую помощь, предоставляет консультации и др.);
- Участвует в разработке корпоративных программ обучения;
- Участвует в разработке и актуализации действующих нормативных документов в области обучения и развития персонала;
- Участвует в совместной реализации и автоматизации текущих (долгосрочных и краткосрочных) проектов ДУЧР по курируемым направлениям.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
Похожие вакансии
менеджер Корпоративный учебный центр филиала "Общий центр обслуживания "
АО "Казпочта" | Полная занятость
| г.Астана
26.04.2024 | 977
Начальник отдела по работе с персоналом
Samruk Business Academy | Полная занятость
| г.Астана
22.04.2024 | 353
Мастер участка 1 группы Шымкентского участка ТОО "Теміржолсу-Арыс"
ТОО "Теміржолсу-Арыс" | Полная занятость
| Туркестанская область
26.04.2024 | 255
228 270 - 244 030