Міндеттері:

• Филиалдың штаттық кестесін жүргізу және өзектендіру, лауазымдар, бөлімшелер, грейдтер, окладтар, орналасқан жері бойынша өзгерістер енгізу, сондай-ақ қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығаруына байланысты өзгерістер енгізу.
• Еңбек бойынша ай сайынғы және тоқсан сайынғы есептілікті дайындау және уақтылы ұсыну.
• Филиал қызметкерлерінің КПД-ін қалыптастыру, келісу және бекітуін ұйымдастыру, КПД Генеральды директордың КПД-іне сәйкес көрсеткіштерді каскадтау, мақсаттар карталары және ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес.
• ССП жүйесін әкімшілендіру: пайдаланушыларды, лауазымдарды және грейдтерді жүргізу, КПД, формалар және басшыларды енгізу және түзету, формаларды келісу.
• БКВ бекітілген жобалары шеңберінде еңбек ақы төлеуге байланысты шығындарды капиталдандыруды ұйымдастыру және сүйемелдеу: құжаттарды тексеру, ведомостарды қалыптастыру, бұйрықтарды дайындау және ОЦО-ға өтінімдерді жолдау.
• Қызметкерлерді штаттық кестеге, лауазымға, бөлімшеге, грейдке, окладқа сәйкестігі және штат бірлігінің бар-жоғына қатысты аударуға арналған қызметтік жазбалар мен өтінімдерді келісу.
• Қызметкерлерді ауыстыруды ресімдеу кезінде құжаттардың толықтығын тексеру.
• Еңбек демалысына, авансқа, жалақыға, әкімшілік шығыстарға, жұмыстан шығарған кездегі есеп айырысуларға және өзге де төлемдерге арналған өтінімдерді құру және сүйемелдеу.
• Еңбек ақы төлеу, сыйлықақы беру, жұмыстан шығарған кездегі есеп айырысулар және шығындарды капиталдандыру мәселелері бойынша бухгалтериямен және жауапты бөлімшелермен өзара іс-қимыл.
• Жұмысшылар бойынша өзгерістер енгізу үшін SAP жүйесінде бақылау шектеулерін алып тастауын әкімшілендіру.
• Ақпараттық жүйелер мен есептілікте штат саны, еңбек ақы төлеу, штаттық кесте және КПД бойынша деректердің дұрыстығын қамтамасыз ету.
• Орталық аппаратпен және құрылымдық бөлімшелермен еңбек ақы төлеу, штаттық кесте, КПД және C&B мәселелері бойынша өзара іс-қимыл.
• Компанияның ішкі нормативтік құжаттарының талаптарын және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын сақтау.

Талаптар:

• Экономика, қаржы, персоналды басқару, менеджмент немесе өзге де сабақтас бағыттар бойынша жоғары білім.
• C&B, еңбек ақы төлеу, HR, кадрлық әкімшілендіру немесе қаржы-экономикалық бағыт бойынша жұмыс тәжірибесі.
• Штаттық кестемен және ұйымдық-штаттық өзгерістермен жұмыс тәжірибесі.
• SAP және КПД басқару жүйелерімен практикалық жұмыс тәжірибесі артықшылық болады.
• КПД/KPI қалыптастыру және каскадтау қағидаларын білу.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын еңбек ақы төлеу және кадрлық процестер бөлігінде білу.
• Еңбек және қызметкерлер саны бойынша есептілікті дайындау тәжірибесі.
• MS Excel және MS Office бағдарламаларын сенімді меңгеру.
• Ақпараттың үлкен көлемімен жұмыс істей білу, деректерді талдау және белгіленген мерзімдерді сақтау.
• Жауапкершілік, детальдарға мұқият қарау, жүйелілік және дамыған іскерлік коммуникация дағдылары.

Шарттар:

• Қазақстан Республикасындағы ең ірі телекоммуникациялық компанияда жұмыс;
• ҚР ЕК сәйкес ресми жұмыспен қамту;
• Жұмыс кестесі: 5/2, 8 сағаттық жұмыс күні;
• Жалақыны уақтылы төлеу;
• Жақсы әлеуметтік пакет;
• Жыл сайынғы еңбек демалысы — 30 күнтізбелік күн;
• Еңбек демалысына материалдық көмек;
• Кәсіби және мансаптық даму мүмкіндігі