рекрутинг жөніндегі маманның стажері

Лауазымдық жауапкершілік:

Персоналмен қамтамасыз ету бойынша: 1. Бөлімшелердің персоналға қажеттілігі туралы ақпаратты ақпараттық ресурстарға орналастырады және өзекті күйде ұстайды. 2.Жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға белгіленген мерзімде бос орындардың бар-жоғы туралы ақпарат дайындауды жүзеге асырады. 3 қолданыстағы нормативтік құжаттарға сәйкес мәлімделген қажеттілікке сәйкес ОА қызметшілерін, ӨКБ басшылары мен олардың орынбасарларын, «ҮМЗ» АҚ топ-менеджерлерін бос жұмыс орындары персоналымен қамтамасыз ету бойынша рәсімдерді жүзеге асырады. ОА қызметшілері, өнеркәсіптік-өндірістік кешен басшылары мен олардың орынбасарлары, «ҮМЗ» АҚ топ-менеджерлері лауазымдарына кандидаттарды іріктеу жөніндегі конкурстық комиссияның отырыстарын өткізеді және хаттаманы ресімдейді. 4 персоналға қажеттілік туралы және персоналмен қамтамасыз ету бойынша ақпараттық (анықтамалық) және есептік құжаттарды дайындауды жүзеге асырады. 5 «ҮМЗ»АҚ персоналын даярлауға арналған шығындар сметасын қалыптастыруға қатысады. 6 сатып алуды жүзеге асыру тәртібін регламенттейтін құжаттамаға сәйкес қызмет жеткізушілермен персоналды іздеу және іріктеу саласында қызметтер көрсетуге арналған шарттарды ресімдейді. 7 қолданыстағы оқу бағдарламалық кешенінде персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдер бойынша деректерді енгізу мониторингін жүзеге асырады; 8 жұмысқа орналастыру мәселелері бойынша оқу орындарымен және басқа да уәкілетті органдармен өзара іс-қимыл жасайды; 9 белгіленген талаптарға сәйкес қызметкерлерді іздеу және іріктеу саласындағы құжаттаманың ресімделуін бақылайды; 10 қолданыстағы оқу бағдарламалық кешеніне персоналды іздеу және іріктеу саласында қызмет көрсетуге арналған шарттар бойынша деректерді енгізеді; 11 персоналды іздеу және іріктеудің автоматтандырылған жүйесінің жұмыс істеуін қолдау мәселелері бойынша өзара іс-қимылды жүзеге асырады. 12 оқу орындары мен басқа да уәкілетті органдар өткізетін кәсіби-бағдарлау іс-шараларына қатысады. 13 «ҮМЗ» АҚ-да қолданылатын құжаттаманың талаптарымен белгіленген мерзімде, сондай-ақ бөгде ұйымдардың сұрау салулары негізінде есептілікті қалыптастырады. 14 персоналмен қамтамасыз ету мәселелері бойынша ҚҚБ және «ҮМЗ» АҚ бөлімшелерінің қызметін регламенттейтін нормативтік құжаттарды; «ҮМЗ» АҚ бөлімшелері мен еншілес ұйымдарының өз құзыреті саласындағы есептілік нысандарын әзірлейді және өзектендіреді. 15 «ҮМЗ» АҚ бөлімшелерінде персоналды басқару функцияларын жүзеге асыратын мамандарға персоналды іріктеу және іріктеу мәселелері бойынша кеңес береді. 16 «ҮМЗ» АҚ қызметкерлерін персоналды іздеу және іріктеудің автоматтандырылған жүйесінде жұмыс істеу бойынша консультациялық және техникалық қолдауды жүзеге асырады. - қалыпты еңбек жағдайлары

Білім:

жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)

Дағдылар:

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттаманың үлгілік нысандарын, Құжаттаудың үлгілік қағидаларын білуге тиіс.

Қосымша:

мемлекеттік тілді білу

Білетін тілдер:

-