Фонд - кузница кадров
Ляззат Кожахметова. АО «НАК «Казатомпром» – о трансформации, которая привела к успеху
С 2014 года в «Казатомпроме» – национальной атомной компании Казахстана - реализуется уникальная программа трансформации. В целях соблюдения принципов прозрачности и объективности в процессе подбора персонала в компании начала действовать система конкурсного отбора сотрудников.
Сауия Жакиева, КМГ Кашаган Б.В, «РАБОТА В ФОНДЕ – это возможность сделать Казахстан лучшим местом для жизни наших детей»
Продолжаем рассказывать о профессионалах, которые строят карьеру в группе компаний «Самрук-Қазына». На этот раз мы поговорили с Сауией Жакиевой, директором управления персоналом в «КМГ Кашаган Б.В.».
Айдар Рыскулов: Каждый «самруковец» должен поработать в портфельных компаниях.
Создавая новые возможности для своих работников, Фонд поддерживает перемещение менеджмента между портфельными компаниями и «головной» структурой. Управляющий директор по экономике и финансам АО «Самрук-Энерго» Айдар Рыскулов, ранее трудившийся в Фонде, убежден, что это помогает получить больше практического опыта и ближе увидеть реальное производство.
Адилбек Умралиев, Qazaq Air: "Успехи компании складываются из успехов каждого специалиста"
Своевременное перемещение талантов нацелено на достижение стратегических целей Фонда и его компаний навстречу внешним вызовам и ожиданиям акционера. Один из таких примеров – финансовый директор авиакомпании QAZAQ AIR Адилбек Умралиев, трудовой путь которого в АО «Самрук-Қазына» стартовал в 2010 году с должности старшего менеджера. Мы поговорили с Адилбеком и выяснили, что стало основой его карьерного успеха, чем он мотивирует себя к развитию и занимается в свободное от работы время.